这样撰写岗位说明书科学吗?

小俊

考核指标太模糊，难于执行

仙客来1128

直接上级、联系岗位等一般要有，素质方面应有明确的学历要求。其他不要太多。 企业员工守则、各项规章制度、按年度指标或年（季度、月）计划完成情况、、、作为对员工的考核依据，拟岗位说明书不要画蛇添足。

hongling

岗位授权、执行标准都欠缺； ; Q' C9 J/ O% M+ o岗位素质要求太笼统，招聘和应聘人员都不会很明白

lingxue

虽然包容全面但是不很明确，让责任者很难准确把握。

xitang

不断的学习你会做的更好！·

浪子先生

写到的已经比较准确,但是我认为还是缺少一些东西,比如绩效或考核,奖励等等. 还有就是要细化!

DOUBLE__SIX

缺少了岗位名称、直属上级、部门等，而且最重要的缺少了职权。

RichiaLau

第一，岗位名称；第二，职责与权限；第三，工作内容；第四，任职资格。这里的说明书写了很大的一部分，但并不全面，编写岗位说明书要达到的效果就是让陌生的人来的企业，看了说明书后会对该工作有一个比较全面的认识。

赵四小姐

应该包括： 一、岗位基本信息，如：岗位名称、所属部门、直接上级、直接下级、职级等； ; \6 L* @2 i/ ^7 L' `- \$ z二、岗位功能概述 # _' I) S) A$ K三、岗位职责 四、岗位权限 五、工作联系 B) t& q0 p' ]* d+ _( @六、工作流程 ) l' A3 j, x F9 |5 q0 }七、岗位任职资格 八、工作台帐。 六、

20021001

没有正确与否，只有符合需要。