这样撰写岗位说明书科学吗?

anana

总经理秘书岗位说明书 * @9 ~( k6 v4 W: M使命：使企业信息能够有效的上传下达，做好总经理助手。 / `/ @% p- A g- y+ _, i3 C计划：1、按月撰写本岗位工作计划与总结； 2、安排总经理的日常工作计划； $ F7 u) g. @# z3 H6 |# s( u 3、依据各开支项目，编制总经理室费用预算，并报企管部长审核、财务审批后执行。 # r! C% m& u8 k% ]* Y# N- b' C执行：1、协助企管部长组织相关会议的召开，参加相关会议做好会议记录并根据需要撰写会议纪要； 2、协助企管部长建立健全本岗位相关的管理制度 ; e u: ^/ {8 y0 X4 f3 F# g; Q4、协助企管部长完成宣传工作 5、负责向总经理报批文件的规范性进行审核、登记与报批 6、负责总经理室文件、资料的保管与存档 7、负责总经理室电话业务处理； 7、协助做好来客的接待工作，根据工作需要，安排总经理接见； ) |7 y$ E; B6 i. Y 8、负责总经理室的日常卫生； " V' b# z" g9 n, e; [ 10、负责公司合理化建议的收集、报批与跟踪处理； , k( P$ I/ Q) ?6 X2 r4 m+ ^ 11、负责总经理交办的其他工作。 ! _! y4 ^: Y2 L( @+ y h二、岗位素质要求 ' ~, S. r P5 |* y5 d1、知识：计算机知识、文秘知识、公司知识、档案管理知识 2、技能：有较强的文字和语言表达能力、组织能力、沟通能力、计划能力、学习能力、分析能力。 & d1 d8 L q) D! D; s, z5 h3、职业素养：忠诚、敬业、责任心、主动性、团队协作精神、服务意识。 7 j8 x9 t% F: X考核指标：领导满意度、信息准确性、任务完成率、内部员工评价。

好了

按照书上来说，应该是还不够全面，但工作分析这东西最重要的就是符合公司所需，能反映工作流程，员工能从中找出自己应该做什么也就够了。没必要面面俱到。

liangqiqi

岗位说明书科学不科学不能简单看内容、只要能结合她公司的实际且有效就行。

muzish

岗位说明书有两大内容:工作内容和任职人资格.基本符合.管家是操作性和具体性要好,不要过于笼统和抽象.

醒目峰

该岗位说明书基本含盖了总经理秘书的工作，但还需要更加详细的说明。工作说明书是应该由专人负责，再与各部门经理合作，专门来写的！

风影

岗位说明书虽没有固定的模式和版本，但应该把握好几个大的方面。 & ^. w7 o& z# J; y比如你这份岗位说明书只介绍了岗位工作职责和内容以及任职资格， 可是岗位在组织中和其他岗位的关系没有描述，岗位发展渠道、岗位的权限也没有描述。 另外，你这份岗位说明书在任职资格方面写得也过于笼统、不具体/没有一定可衡量性。

Rainemao

岗位说明书不是把做的工作罗列出来，而是要提练成一种可成为范本文字。如果觉得有些办事的具体流程还需要强调的话，可以以附录的形式再次突出出来。这一篇过于笼统了

根

岗位说明书的科学与否，主要看它是否全面的概括了职位所要求的所有职责，并规定相应的权利和义务，作到责任到人，有人付责任，职责清楚，这样的岗位说明书就是合理的！

雨飞飞

我觉得更象是一份季度工作计划。

susan_102

不全面，也不实际