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楼主: spring1166

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dagger

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会元

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31楼

发表于 2003-6-7 22:22:00 |只看该作者

哈~`--祝贺一下--

spring在此坐版，人才会有春天--

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maryliu

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秀才

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32楼

发表于 2003-6-9 18:09:00 |只看该作者

好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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真水無香

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秀才

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33楼

发表于 2003-6-10 13:40:00 |只看该作者

合適的才是最好的

人才難覓,找合適的人才就更是難上加難.

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linda

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举人

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34楼

发表于 2003-6-11 11:17:00 |只看该作者

如果有什么最新招聘信息，请通知我一下。

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xitang

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探花

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35楼

发表于 2003-6-11 12:00:00 |只看该作者

good

学心理学做人力资源工作不错

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mas

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秀才

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36楼

发表于 2003-6-11 21:32:00 |只看该作者

招聘是老板表演还是HR人员工作

招人，尤其是中高层人才，在我这个不大不小的上市公司里往往成为老板的舞台；为迁就老板的随意性，HR人成为跑龙套的了

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无忧鸟

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37楼

发表于 2003-6-11 22:40:00 |只看该作者

合适人选确实难找

连着几天招聘面试，就是没有合适的人选！难道招几个人真的那么难？我发现面试时的印象会产生偏差，面试时感觉不好而因其它原因被试用的人员，工作中反而更得力。但是面试中感觉不好的是大多数，从中发掘他们的潜力，很不容易！我认为情境模拟方式还不错，能看到一些真实性的东西。

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黑与白的世界

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解元

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38楼

发表于 2003-6-12 09:54:00 |只看该作者

呵，春天兄，我来先报个到

招聘向来是我工作中一项我认为耗费时间最长，也最耗精力的一件事，想和同行们一起交流一下，有些地方不去，但专业性强的地方还是要来的。

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黑与白的世界

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39楼

发表于 2003-6-12 09:56:00 |只看该作者

认同你的观点

[quote]以下是引用xitang在2003-6-11 12:00:11的发言学心理学做人力资源工作不错 **************[/quote] 我向来觉得HR要做到不可替代性，在心理学方面一定要精、专，否则HR这个职位只要从事过几年管理的人，个个都会做，成为企业内部的猎头师，恐怕才是HR的发展出路。

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真水無香

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秀才

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40楼

发表于 2003-6-12 10:59:00 |只看该作者

有同樣感受

[quote]以下是引用spring1166在2003-6-5 18:20:16的发言心理学对人力资源管理有很大的帮助。 **************[/quote] 人,最重要的思想. 因為思想不同,才會有心理變化的不一.. 心理素質對人力資源管理者而言是相當重要的, 相對應的心理學可以讓開發人的潛力的過程中所碰到的一些問題迎刃而解.

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