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楼主: spring1166
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人才招聘与选拔版欢迎您

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发表于 2003-6-12 13:11:00 |只看该作者

同意大家的说法

周总理说过“人才难得啊”
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发表于 2003-6-12 16:40:00 |只看该作者

量才适用

我认为人才难找是一个很现实的问题,但管理者以怎样的心态来面对人才是更重要的。有的企业一味的在外面招人,可是却没有看到自己企业内部可挖掘的资源。人才是一个很宽泛的概念,是很有针对性的,用错了位子,使的人才不能发挥所长而被埋没是企业中长见的问题。一个人在一个岗位上有问题不代表他真的无能。长期下来,在企业内部会造成不良的连锁反应。关键是:量才适用。
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发表于 2003-6-13 11:16:00 |只看该作者

好机会
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发表于 2003-6-13 11:16:00 |只看该作者

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linda    

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发表于 2003-6-13 13:41:00 |只看该作者

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发表于 2003-6-16 17:36:00 |只看该作者

多多交流人才选聘管理知识

希望大家不吝赐教啊。
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发表于 2003-6-18 09:53:00 |只看该作者

交流才有进步!
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发表于 2003-6-23 13:30:00 |只看该作者
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发表于 2003-6-26 22:54:00 |只看该作者

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我单位想招聘一些专业技术人员(电气类的)不知在哪个网站招比较合适?
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发表于 2003-7-2 17:00:00 |只看该作者 |楼主

电气类的可以去电力人才网站看看

[quote]以下是引用yanzi_66在2003-6-26 22:54:42的发言. R! z6 X& t" U: v( _ 我单位想招聘一些专业技术人员(电气类的)不知在哪个网站招比较合适?! q+ X. K( E7 K5 I# e- N **************[/quote]) A& F0 d# P3 ~0 Q( z 我不知你是哪的,你去这些网站看看吧。+ Z: F$ u! _- T1 J3 P/ v 6 h% h/ D0 r: ^! G" S0 S3 H www.ln-hr.com ; }/ o) j6 Y, [' u 5 q' R: I3 f. ?" I* p- e http://www.yhdl.net/jobs/
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