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[分享] 各部门职责范本

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2003-7-8 14:24:00 |只看该作者

总经办主任

岗位分析1、职责总述:负责公司行政事务、保卫、消防、打假、法律事务、企业文化(1)每月拟订工作计划与总结 (2)保证公司内外环境的安定3)为各项工作提供法律服务(5)创建先进的企业文化 (4)为企业决策层提供参谋(6)做好日常事务、会务组织协调等工作 % s i% H2 v" `# [' E9 C 2、学历和资历:本科及以上学历、有两年以上的相关工作经验 # u" T7 Y- J# P/ c+ e, X/ r$ C 3、知识要求: 熟悉保卫、消防、法律等方面的知识 9 Y1 G- B: v O" G4 C0 B4 e7 F1 {4、能力要求:有较强的语言、文字组织能力、服务协调能力、参谋调研能力 能熟练操作办公系统请各位帮忙修改一下?
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发表于 2003-7-12 11:11:00 |只看该作者

不够完备,
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发表于 2003-7-16 12:44:00 |只看该作者

我也来发一个

招聘专员职位说明书7 g/ e+ d$ m5 L- E5 ] 第一部分 职务规格说明7 H; I/ ~( v/ v6 S" ?1 o1 R 7 c3 d0 _* L7 t6 O3 E1 U J. O1 _) t一、基本资料7 h5 r% H( F F 岗位名称:招聘专员 岗位等级:/ Y! K$ c+ j' m( {7 ~* l0 [3 }) @$ Q 岗位编码: 定员标准: 7 z+ X3 p3 U, U4 _) d直接上级:人力资源部部长 分析日期:7 i1 \2 o9 V9 N7 Y% {2 _. S 二、工作职责 : o7 q' f3 r9 x; E$ |2 X 概述:在人力资源部部长的领导下,做好招聘计划;全面负责招聘工作的各个环节;协调相关部门,确保招聘工作的顺利进行 / O* Z' m, b( a1.根据公司的战略目标和现有的人力资源状况,与生产部门共同制定招聘计划4 Q& Q, D: j% d5 w' m& b7 v) ] 2.协助部长做好大学生的招聘工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、摊位准备、简历收集和筛选、面试安排、签约及相关的复印、打字和资料输入等工作 8 J( Y" {3 e7 B# d, a( a" ]3.监督、配合生产部门及车间主任做好生产工人的招聘工作,包括招聘申请的批准、招聘启示的起草和张贴、报名表的发放、考核、进厂手续和上岗证手续的办理等工作 ( f6 a: W% a- ^4.协调有关部门,确保招聘工作的顺利进行- T' o" s6 [ R) i 5.负责新到人员的实习安排和生活安排; f% W% d6 J: Y3 f. K9 ^ 6.定期向部长汇报招聘工作的开展情况, Z0 d5 r/ z5 o) L 三、额外职责$ k9 J+ l) M% m 完成领导交办的其它临时任务 1 H1 b& b& m; K& |+ d) {$ K1 a; n四、监督及岗位关系 1 ~* h( Q: a8 A8 \; G. m7 M(一)监督:招聘专员直接受人力资源部部长的监督& p' ^- M/ T3 s5 Z (二)与其它岗位关系:本岗位与生产部各车间有业务上的监督和配合关系,与集团办公室和保安部有协调配合关系 z. l5 p- a* _2 @(三)本职务岗位升调情况7 f% I& ~5 q/ I; t 1.晋升:本岗位可晋升为人力资源部副部长 c9 a7 |0 G7 h 2.平调:本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调 , u5 q4 Q$ }- \) d' C五、工作权限 ; c9 i. z1 }# M1.在需要接待面试者时,有调车的权力2 Y- i+ x% N& Q4 c1 E 2.在生产工人的招聘过程中,有监督和否决权 + w# a3 d+ s4 g& @% I! Q- D# S3.有对上级部门提出合理化建议和意见的权力" A, w. \% i+ Y5 f 4.有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力 ! I8 \: F2 e2 o六、工作环境和工作条件( W- e( E: R) d* }8 ? 本岗位主要在室内工作,有时出差且多占用周日或节假日 5 Q2 f* L/ R; `. W( p* F+ x/ {七、工作时间6 x7 L) K& S) [! q0 f/ R 本岗位实行每天8小时工作制,每周工作5天 6 x U! U7 P# ?! V $ J+ P& ~" e9 _/ f# _1 e, ]! K; b* Z" @8 c9 ]. b/ n # Z- H5 C. s- p * ] m1 P; e0 ~3 w/ x% ?第二部分 员工规格要求 ( S# ~% l$ ` e |/ m- d+ M0 j4 |: N- Y7 N# c4 ^ g, s 八、资历 7 Z& u. W6 g$ U! @8 a1.学历:具有本科及以上文化程度 ) i; f8 g8 C3 I Q7 m- `& S, s2 `2.工作经验:具有一年以上相关工作经验: |( _ x0 I) i6 i4 l: k 九、身体条件+ q5 B! [, r$ C6 H4 c 本岗位要求身体健康,精力充沛1 _, x. Y+ e, s: O 十、心理品质和知识能力要求 , |% ~: P0 i: @, @" f1.智力:具有较强的学习能力和判断能力 0 @# v( f) F3 U2.语言:口头和书面表达流利0 C2 d7 S& `0 t3 w% K$ B; T+ P9 A 3.具有较好的管理能力、沟通能力、协调能力和记忆力 / t/ L; }& R1 C" Z4.具有人力资源管理及相关专业知识 7 O: X& m/ U+ E; }' J% V( U5.熟悉office办公软件 - m5 T3 E( i6 f: B% Y9 e7 E2 Q) K/ D6.较强的独立办事能力 7 J$ a, z' D9 s8 Q( Z . D B6 E' S, v% j! U
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发表于 2003-7-23 20:38:00 |只看该作者

想说几点!

是否对这个招聘专员的下属没描述,还有在这个岗位应该多在室外时间工作时间多!
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发表于 2003-8-6 22:09:00 |只看该作者

能传一份吗:)))

fw2_rs@petro-hb.com.cn ! S8 |4 I- p/ c+ t4 K b& c% n- l8 r9 o& L5 [* h谢了!!
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发表于 2003-8-7 00:17:00 |只看该作者

很好!

谢谢
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发表于 2003-8-7 20:39:00 |只看该作者

为什么要把部门职责规范贴出来

这也是自己的劳动成果,是有知识产权的。
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发表于 2003-8-12 15:49:00 |只看该作者

请给我发一份

请给我发一份,谢谢!2 K6 o0 Q7 G' j" \# @6 W linuottc@163.com
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HRsun    

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急需!!

sun19810320@163.com 3 I' r: Y- b# _6 M9 L# p, @多谢了!!
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joyzc    

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请给我发一份

前辈:我也在搞这方面的工作请给我一份,无限感激,尽在此处。hzhuilop@pub.huizhou.gd.cn 或 zhangchi@scut.edu.cn
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