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[分享] 各部门职责范本

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2003-7-8 14:24:00 |只看该作者

总经办主任

岗位分析1、职责总述:负责公司行政事务、保卫、消防、打假、法律事务、企业文化(1)每月拟订工作计划与总结 (2)保证公司内外环境的安定3)为各项工作提供法律服务(5)创建先进的企业文化 (4)为企业决策层提供参谋(6)做好日常事务、会务组织协调等工作 4 ]! p! v1 s) T# `6 P P$ Y" L2、学历和资历:本科及以上学历、有两年以上的相关工作经验& [6 p# `0 g8 p% G4 t* J& g0 c 3、知识要求: 熟悉保卫、消防、法律等方面的知识 1 v4 W! i4 G" s! P8 @+ @4、能力要求:有较强的语言、文字组织能力、服务协调能力、参谋调研能力 能熟练操作办公系统请各位帮忙修改一下?
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发表于 2003-7-12 11:11:00 |只看该作者

不够完备,
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发表于 2003-7-16 12:44:00 |只看该作者

我也来发一个

招聘专员职位说明书* I" Y8 U% E& A( z4 p5 H 第一部分 职务规格说明* j; L6 o; T9 w6 u; H7 h * x4 z( r/ f" O/ ?( R R 一、基本资料 2 @5 @9 v5 E6 `0 q8 g3 h) `岗位名称:招聘专员 岗位等级: 3 q; k0 ]. `; C! `% ?4 C- c岗位编码: 定员标准: 5 _5 V2 d, i5 Q8 n8 Y 直接上级:人力资源部部长 分析日期:/ Y8 i7 ~" C% ^: V* r# ^- s3 q 二、工作职责# p( O6 \( ^' y4 w6 D( { 概述:在人力资源部部长的领导下,做好招聘计划;全面负责招聘工作的各个环节;协调相关部门,确保招聘工作的顺利进行! |- l5 W8 S8 @7 _. ` K: D4 W 1.根据公司的战略目标和现有的人力资源状况,与生产部门共同制定招聘计划 : A- \+ z2 L% D4 W- g2.协助部长做好大学生的招聘工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、摊位准备、简历收集和筛选、面试安排、签约及相关的复印、打字和资料输入等工作' V* R) A! F; p 3.监督、配合生产部门及车间主任做好生产工人的招聘工作,包括招聘申请的批准、招聘启示的起草和张贴、报名表的发放、考核、进厂手续和上岗证手续的办理等工作 M3 Q- T& R/ W: P, L/ d 4.协调有关部门,确保招聘工作的顺利进行 3 Y$ o3 p, o6 e8 l2 E" W- O" U9 p5.负责新到人员的实习安排和生活安排 $ s+ q( O& `4 s( d1 k8 L* j6.定期向部长汇报招聘工作的开展情况6 t' t9 w" |1 [; Q2 B- e' z, R1 v 三、额外职责 9 V- P1 g& l' v9 Z8 K 完成领导交办的其它临时任务 . P1 M4 s$ a! }) u$ P" T! N, |四、监督及岗位关系 7 v8 N+ r1 C3 D2 `( M(一)监督:招聘专员直接受人力资源部部长的监督 - y n, k3 |3 X8 Q+ |(二)与其它岗位关系:本岗位与生产部各车间有业务上的监督和配合关系,与集团办公室和保安部有协调配合关系* _, I* W$ Z5 j5 [. ^ (三)本职务岗位升调情况 + v2 R0 n/ u/ d* H: B; x1.晋升:本岗位可晋升为人力资源部副部长( h. S" n& ?4 h 2.平调:本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调9 s5 } J' Q7 L/ t1 c3 d- \ 五、工作权限 , s2 A& n3 l6 p' Q8 P1.在需要接待面试者时,有调车的权力 8 y3 G8 ?( z8 G: }7 H1 W2.在生产工人的招聘过程中,有监督和否决权 , j8 Q% ~9 Q/ @# X' g& g3.有对上级部门提出合理化建议和意见的权力 ( }- `; J- ?6 G$ _6 k! N6 x7 p4.有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力 + B8 U5 d0 o! n$ a) K六、工作环境和工作条件 0 Z/ v! k* a% @ 本岗位主要在室内工作,有时出差且多占用周日或节假日* v; y3 f. H$ V/ u, q 七、工作时间 $ i2 _, s9 O* W; j3 k. R6 { 本岗位实行每天8小时工作制,每周工作5天' @1 a8 v7 t. w$ H2 Y . C, c2 D/ ~4 H6 D8 M: I5 d # _5 C7 G% m; o: c. E0 H7 P3 m( ?8 q8 n5 I$ I ^. n! r* }* R7 K ' J7 k, r7 b& A; U' W 第二部分 员工规格要求. l; x ]( l: T9 s6 H$ s 3 |( Q( T1 b2 ~+ S/ y% \ 八、资历 ) h9 q2 M2 S- x0 J5 R# v1.学历:具有本科及以上文化程度4 c: u. k& V q 2.工作经验:具有一年以上相关工作经验 8 |8 c0 F+ e2 X4 P' g# j九、身体条件 ! }. E3 t/ D8 \: l0 |' n本岗位要求身体健康,精力充沛/ c+ \2 y$ T6 K2 w 十、心理品质和知识能力要求" R. o- @2 L4 [$ K" j0 L 1.智力:具有较强的学习能力和判断能力$ Y1 w+ ]* o- a" x* G- w 2.语言:口头和书面表达流利5 R6 _, E: U: P; q4 k1 I 3.具有较好的管理能力、沟通能力、协调能力和记忆力 + M, n6 s" U) W1 o3 ?0 |! H4.具有人力资源管理及相关专业知识 4 a* O! ^" L& B4 @2 h/ D( k' \5.熟悉office办公软件8 Y' k i) F4 e5 b 6.较强的独立办事能力3 K* V& F+ a0 J; ?& r3 ^ $ H; Y6 m/ P' t8 s
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发表于 2003-7-23 20:38:00 |只看该作者

想说几点!

是否对这个招聘专员的下属没描述,还有在这个岗位应该多在室外时间工作时间多!
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发表于 2003-8-6 22:09:00 |只看该作者

能传一份吗:)))

fw2_rs@petro-hb.com.cn. s( X( f6 `6 E, c$ s / S: j7 u, v$ {* V( N m谢了!!
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发表于 2003-8-7 00:17:00 |只看该作者

很好!

谢谢
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发表于 2003-8-7 20:39:00 |只看该作者

为什么要把部门职责规范贴出来

这也是自己的劳动成果,是有知识产权的。
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发表于 2003-8-12 15:49:00 |只看该作者

请给我发一份

请给我发一份,谢谢!5 X# P! |" M. a linuottc@163.com
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HRsun    

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发表于 2003-8-19 12:07:00 |只看该作者

急需!!

sun19810320@163.com/ }, @. Y0 m3 X5 L$ X 多谢了!!
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joyzc    

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请给我发一份

前辈:我也在搞这方面的工作请给我一份,无限感激,尽在此处。hzhuilop@pub.huizhou.gd.cn 或 zhangchi@scut.edu.cn
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