《企业文化案例精选》-- 为文化板块建设者而备

Betty Zhong

[quote]以下是引用maxine在2003-6-11 16:37:53的发言 4 L" t0 B! k+ v问到了实质。 + Z+ |' d( E# B* h$ | J' Y $ T+ ]3 M0 |0 a5 Z; U$ h/ y网络的最终目的在于沟通与提高。 - b3 H( T U/ P& z. t5 Q) ?% k+ x 6 |3 J8 `. \0 h5 v8 u/ f所以，一般来讲我都会给在这儿留下地址的人发送，而且事实上我也这么做了。 , u! w# `* i* R+ ?, t7 i 3 o1 \; L( _* j9 ~但是，“对于陌生的却热诚于学习的脸孔“，请问如何识别这样的面孔？一些只留下地址，直说要的人（两个字：我要！三个字：发给我！）你说要怎么对待？ 0 [( j" I- E9 Q( C; \ **************[/quote] ' M9 g$ {0 n/ \9 w* R, i5 Z' `# W% u: |我不清楚版主的岗位资格条件是什么？是否也包含了服务、评价和更多的沟通，以确实地了解会员的情况。 3 r" U+ b+ b' S- P! \我们也希望对中人网有所建树，并在此与国内的人资管理者有更多的交流，使每位会员得到专业水平的提高。诚恳的会员都会对自己的贴子负责，所以一般会选择自己有所感触的问题提出看法，以确保贴子的质量。（但此举也许会减少积分的形成，无法满足所需。） 2 m: ~ C7 c) ]! _; E所以，提升一个高度看问题，您的给予对于有意识认真去学习并改进的人会有所帮助，从而也可从此切实提高人资管理者的整体素质；而对于只索取而不加思考的人却只是一张纸而已，就如你所说“只有真正付出时间与精力研究这些信息并得到自己所求，才是正道”，盲目照搬并不可能奏效。 我始终相信，人的付出必然将得到合理的回报。

黑与白的世界

maxine,我迟到了，不会不发给我了吧，6/3的，天啊~~~~因为现在的工作重点转到招聘这一块去了，所以来少了， 我的邮箱：mcmyd@163.com，先谢谢谢谢！！

hongyan

　我们公司正在做企业文化的培训，能否给我一份，谢谢！ jhyjx2003@yahoo.com.cn

木文竹

怎么还没有给我发呀，我很着急阿。。。 我的邮箱：caol@sdtele.com 谢谢！！

丰田

我很感兴趣，也非常渴望与各位大侠交流。我的邮箱：q3jzbh@arcb.com.cn 谢谢

bony

我也很需要一份这样的案例精选，希望能给我EMAIL一份，谢谢，我的email“huang541230@etang.com"

阿力

给我一份好吗？我的EMALI：ssun3@163.com 谢谢了。

木文竹

谢谢 maxine , 我已经收到。。。