设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 许多
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于领导行为(PM)量表

[复制链接]

16

主题

4

听众

788

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-22
最后登录
2002-8-29
积分
788
精华
0
主题
16
帖子
35
21
发表于 2002-8-23 16:58:00 |只看该作者

jy

Re:我手头就有这个问卷 3 ]3 h1 Z6 |& p& A L g 1 z/ x0 ~; t9 U6 x0 uQuote: 9 y. t2 N0 X6 i# h ) e: p7 E: b- _* h# j4 G x) Z! P M, r! K ; ]8 x* }7 D& F! ^4 w 原文作者:白昼之月 5 a- b0 a5 E4 d+ G8 n# x4 J4 z' r" D1 j 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷,在国内被很多企业所广泛使用。- Q0 ^) `0 R7 B4 j/ d$ { 3 m& M0 `* X; D2 M* c- `& @! s3 F! u a7 r 就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境,其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。; o- m% k" w6 A2 }- T. P 1 }8 W: ], M7 I: I1 _8 [. M# n8 g1 Q 7 F4 s+ m2 O. _& p- [6 N 因此,这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。 & l, ?7 \* y9 e4 D0 r T! ^7 I4 }( q$ k: W3 q& N# i& U 4 r/ Q" L, A* Z7 ^; A$ w不过,现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)。 0 I" |# Z3 g2 z3 M' `- T7 Z- I" K$ B3 m N 1 ]9 T9 A, e' g* m; r S' K7 n + Q$ r% d- X0 B' x5 U8 {4 { ! ?6 r+ I) l2 t3 Y0 ` ) t' p* Q; o, i) O' z/ ~
回复

使用道具 举报

16

主题

4

听众

788

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-22
最后登录
2002-8-29
积分
788
精华
0
主题
16
帖子
35
22
发表于 2002-8-23 16:58:00 |只看该作者

jy

Re:我手头就有这个问卷 , _1 v# E# k) w# @! {$ M D! h8 T$ t6 F, I/ \ Quote: / [, i4 f+ D7 _( x + ?. W( T6 n, c ) {! v; h U- N' }/ K - f7 A* {' V) L. F5 K8 F% A 原文作者:白昼之月 3 \1 Q0 P5 r; m+ Q3 B9 B0 \6 c Q1 p7 ?/ G$ z" O6 E1 @1 I 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷,在国内被很多企业所广泛使用。 1 U/ F9 H* j9 |8 D 4 w' m+ }, G8 B4 ?! D1 A0 M1 a/ ]8 d h1 o1 v0 K" }& X( Y: S 就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境,其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 . ?! g6 [7 i& d' S1 J 3 r, J1 ^) N4 V, C/ I 7 k) D/ l* x; [# T因此,这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。 : b1 J) `. S: f0 B6 Q( e- O! A 5 {% d h$ t0 j; `" V; _) X. c+ w, S: c6 ?0 ~ M 不过,现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)。 ( H4 y0 y% O+ A; Z- H1 `2 s1 v5 F9 F! B7 X+ ?+ l" E& w 6 e7 A, b% n( t/ d 1 {- z+ c/ ~, k& h' ~% a! S. C6 I . H) J- U- r& j9 M" q0 j' a6 r5 v# \7 h9 j @! V% o# ?& B3 ~
回复

使用道具 举报

23

主题

4

听众

2402

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-7-3
最后登录
2018-6-25
积分
2402
精华
0
主题
23
帖子
260
23
发表于 2002-8-23 17:04:00 |只看该作者

大家共享的快乐

望能在管理工具中看到,同时大家体会到共享的快乐。
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

2215

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-13
最后登录
2010-11-24
积分
2215
精华
0
主题
7
帖子
242
24
发表于 2002-8-23 17:07:00 |只看该作者

请发一份

qiuli444@163.com
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

814

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-23
最后登录
2004-12-11
积分
814
精华
0
主题
1
帖子
41
25
发表于 2002-8-23 17:59:00 |只看该作者

我不会,

回复

使用道具 举报

23

主题

4

听众

1512

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-6-24
最后登录
2008-6-16
积分
1512
精华
0
主题
23
帖子
146
26
发表于 2002-8-23 18:18:00 |只看该作者

to gege-gg兄

[quote]以下是引用vivg在2002-8-22 18:09:20的发言) I3 {, i. }8 c7 H- W" p; V- C I am workning in a foreign-invested company, II think maybe it's different in Government Departments. / d% o* d1 e) W 1 z1 I- v! _( _; l0 e- a4 C" b3 W; [: _6 G5 @ **************[/quote]2 v5 `2 D7 A1 L$ U8 F2 a* E9 b: H 我现在正准备做管理人员的职业生涯设计,能否将这份资料发给我一份.% p$ g# \: V# O5 c' R 6 v& T* {; b! C3 uemail:yuft@yeah.net' f1 p. t9 `/ y$ }2 B/ Q , u0 y% p6 g) Z7 z( `2 e * ~5 W- Q I4 Y+ b: H9 t( I% ]4 L, b谢了
回复

使用道具 举报

1

主题

0

听众

686

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-23
最后登录
2002-8-29
积分
686
精华
0
主题
1
帖子
3
27
发表于 2002-8-23 19:28:00 |只看该作者

同需求

谢谢给我也一份。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

749

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-6-24
最后登录
2013-3-28
积分
749
精华
0
主题
0
帖子
56
28
发表于 2002-8-23 20:13:00 |只看该作者

这又是什么好东西~

6 ~) S( y3 V) k $ C6 Y* Y1 R! j! t6 |& D 看来我还有很多东西不知道呀,遗憾呀,算了,我得学习学习去!% w. T7 O$ ~2 ~) c) V, l 9 i% u# B- z2 y, ^/ S7 Y! G. a& l2 R8 l/ P3 y; f* J 哪位兄弟给我发一份吧? 8 v/ @5 w+ c$ }, \5 U4 M0 ~! S ' U% U/ ^* ]& g; [5 X7 h+ Rvshare@163.com
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

5209

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-6-13
最后登录
2013-3-2
积分
5209
精华
0
主题
6
帖子
704
29
发表于 2002-8-23 21:31:00 |只看该作者

我也需要

希望能在管理工具里能下载
回复

使用道具 举报

zwk    

6

主题

4

听众

1766

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-8-11
最后登录
2002-8-29
积分
1766
精华
0
主题
6
帖子
140
30
发表于 2002-8-24 07:48:00 |只看该作者

谢谢

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册