关于产前假

倔强的地瓜

现公司有一个女员工，怀孕已经超过了7个月，按照《上海市女职工劳动保护办法》第十二条的规定，女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。

问题：现在员工来请产前假，规定里面是说到如工作许可，单位批准，可以请产前假两个半月，是不是说公司可以不批准员工休息，如果员工要请，是否需要医院开具什么证明，还是只要一纸请假单就可以了。

beyondgu

开具保胎假的证明

willowliu柳柳

你去上海社保的网站上面看，上面有回答相似问题的 ; W, |; B$ u; m( A. M: y需要出具医生的建议休假，原则上来说是需要批准的，但是用人单位有自主权。

四眼仔David

很明显，按章办事3前提 1、工作许可 2、本人申请 3、单位批准 + E5 d# Z- P" t% Z没规定一定要医院证明，但批不批，是单位说了算 不过，谁不会经历这事啊，你不会，你老婆会吧，老婆不会，老妈总曾经经历吧~单位可以人性化点的~~

倔强的地瓜

这个事情不是我可以控制的呀，我自己也是做了妈妈的人，知道其中的辛苦，现在是员工找总经理去批准，总经理有疑问，怕批了这个假，以后生小孩的都来请这个产前假，那对公司的工作会有很大的影响，况且那个女的所在的部门好多都是已婚未育的人，老板就是不想开这个头啊

cowboykiki

只要拿着医院开的假条就行了。

shaobao0512

这个关键看你们单位的请病假的管理办法是怎么规定的，只要按照已有的病假管理办法就可以了。 正如4#所说，三个条件，工作许可；本人申请，单位批准。 ( k0 X7 U$ Z/ ~5 U: P/ w只要有依据，按照依据来办，不过还是建议，人性化的前提是公司与员工关系很融洽，大家不会谁黑谁 , a6 @6 x |4 |那么我们就人性化管理，否则嘿嘿 6 y0 Y( A. o6 }7 M: n, i依法办事。 个人建议，赶紧出台类似病假管理办法或者修改病假管理办法

小差火

个人建议：单位批不批假，完全有自主权，除非公司制度或法律强制要求！

lin041999

我是丹东的，也遇到这个问题了，查了一圈，好像除了上海有规定以外，其他地区都没有规定。但是大部分单位的做法可以借鉴，有医院开具必须休产前假保胎的应按照病假处理，个人意愿就是想要休假的应按照事假处理

浅浅微蓝

我以前公司在上海，当时公司女职工休产前假是需要医院证明的。