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楼主: 纵横方圆
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很有用的选择与招聘衡量标准:胜任素质(承受压力的能力—对应的行为描述)

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发表于 2003-8-27 11:07:00 |只看该作者

请给我一份,谢谢

jiangwshu@163.com
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发表于 2003-9-12 14:14:00 |只看该作者

请给我一份,谢谢

xicy_5156@sina.com' Z% `. _/ V) e5 K
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发表于 2003-10-24 18:17:00 |只看该作者

敬请关注【横刀】系列 HR人士不容错过

敬请关注 【横刀】系列栏目 绝对不容错过 本周推出的知识天地 每周一个知识点:X、Y和Z 理论的正确地道的解释: E4 K9 m" `, I- W
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发表于 2003-11-2 10:07:00 |只看该作者

劳驾!

麻烦您给我发一份对!5 ]: e+ O8 e4 u6 q 我来说意义重大! . x3 M* c! z9 u, L- j5 ]: v2 x0 P谢谢! % n1 W J0 ?" N0 t/ wyougubaihexx@sohu.com
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发表于 2003-11-2 14:21:00 |只看该作者

能否发给我一份?

谢谢,我的EMAIL:ggol_colin@263.net3 H, F O5 R: F0 R" H
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发表于 2004-4-26 16:33:00 |只看该作者

正在需要这方面的资料

请给我一份,谢谢。janey@colourv.com
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发表于 2004-5-16 17:24:00 |只看该作者

我需要相关的资料

请您给我一份。谢谢。# }5 |, K" T# b/ O onlyforssh后边是@vip.sina.com
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发表于 2004-5-17 09:45:00 |只看该作者

请给予支持

请给我一份,多谢。 3 _4 I1 J% k/ B4 _1 ` o9 @# Rwindowchen_7@hotmail.com
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发表于 2005-6-9 11:23:00 |只看该作者

RE:建议farkeen倡议大家把所知道的各项资质描述共享

能否发我一份:rain00sky@163.com
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发表于 2005-6-9 14:25:00 |只看该作者

RE:很有用的选择与招聘衡量标准:胜任素质(承受压力的能力—对应

人大老彭的《基于素质模型的人力资源管理》 , C! f9 [: u' z$ |* {) e( r1 Y华夏基石的《员工素质模型构建》可以参考
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