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楼主: 泡猫鼠

360度绩效评估

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笑神

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41楼

发表于 2003-7-3 14:50:00 |只看该作者

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在中国很多公司不太实用！ [IMG]fd[/IMG]

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笑神

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42楼

发表于 2003-7-3 14:50:00 |只看该作者

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在中国很多公司不太实用！ [IMG]fd[/IMG]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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笑神

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43楼

发表于 2003-7-3 14:50:00 |只看该作者

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在中国很多公司不太实用！ [IMG]fd[/IMG]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fffllyy

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44楼

发表于 2003-7-3 16:47:00 |只看该作者

pg

360度评估很重要，是企业对管理人员最佳的评价方式。它包括领导、同事、自我、下属评估。

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fffllyy

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45楼

发表于 2003-7-3 16:48:00 |只看该作者

pg

360度评估很重要，是企业对管理人员最佳的评价方式。它包括领导、同事、自我、下属评估。 [IMG]pg[/IMG]

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fffllyy

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46楼

发表于 2003-7-3 16:55:00 |只看该作者

pg

360度评估很重要，是企业对管理人员最佳的评价方式。它包括领导、同事、自我、下属评估。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风清扬！

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47楼

发表于 2003-7-3 23:15:00 |只看该作者

人才

有这样灌水的呀！

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Gardenia

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48楼

发表于 2003-7-4 17:43:00 |只看该作者

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我也知道这么些理论上的东西，但没有实质性的东西在里面的话就无法实施。

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觉觉猪

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举人

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49楼

发表于 2003-7-6 15:02:00 |只看该作者

NOT GOOD

中国人情关系网比国外浓的多，如果硬要实施的话有可能不符合实际情况。

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小瑶草

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50楼

发表于 2003-7-7 11:36:00 |只看该作者

非常同意你的观点

非常同意你的观点，也大有英雄所见略同之感受，可惜在国内目前研究公共关系似乎比研究人力资源要时髦的多，所以我心大有戚戚焉，不过我想这可能还是WTO的冲击不够猛烈，如果暴风雨来得更猛烈一些的话，我想我们的前途还是非常美好的，让我们共同拭目以待，期待美好的一天。

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