- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
咨询
|
TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com 8 S# x2 O2 X! M. S$ O5 C
( c0 Y$ c1 ~/ b/ b$ w8 `
) h3 ]* s0 N7 y3 z; W
二、人力资源管理咨询 5 H; Q5 G/ `) S+ K& l e) R" [5 h
¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 0 _8 k( a& C8 ^; }( x1 x
¨ 企业文化和企业成功因素的确立 8 N3 Z1 }# l; v) h
¨ 基于绩效的岗位分析与评价
; O* v( X2 O! ?0 F¨ 企业总目标和分目标的确认
2 F' w$ d* {0 M: @4 P" Z¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 3 j' O3 n7 i$ I7 F8 B7 C6 B
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 6 w* e C* n, F& A, D5 [
¨ 激励导向的薪酬体系的建立
5 h u2 \) T: I¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
' e8 W v. A: C ' X. R* x) [+ ]& ^! D
三、企业E化建设咨询 + {$ v! A/ r& Y# d
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 4 \1 A) t7 N% ~0 T% h
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ; h$ F/ e/ u' e. {- S' g
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
: M) D% m0 v3 H5 j¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
7 E, `2 e0 j9 g, [2 s, B$ b¨ 为企业量身定制信息发布系统
9 J. v2 g6 s0 P¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 " i/ c( N% S; T/ j) s
一、企业管理和人力资源管理培训 3 K4 X; Y+ P! g# y! U# A- F9 M
¨ 绩效考核体系的建立 ' U) n# Q+ N) ]; ]* J+ ^+ D
¨ 创新型组织与学习型组织的建立 0 U, c4 _* | y8 a
¨ 团队建设和团队沟通
& ^% b; z* L. J0 V p3 w5 S¨ 冲突管理和危机管理
! w! p: M4 ~0 @¨ 中高层管理人员的管理技能提升
3 e* v% |6 }- g. W' F( d2 f/ f0 o6 v¨ 非人力资源人员的人力资源管理
2 z4 d- `) ]1 M$ L5 d2 }& H. h¨ 员工关系管理
4 V! A2 R. u; G¨ 人力资源开发与战略 5 H' H8 @# m: @5 b1 x/ X) O
¨ 组织结构设置与工作分析
0 Y& \6 G3 x3 P5 w9 @! X¨ 人才招聘与行为面试技巧 o& Y: b0 o1 R# }
¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
0 |' X* }6 F4 L7 G$ V% j6 |¨ 人才结构搭建和人才素质测评" K' z( N# ~( Y8 q% z* v
[IMG]咨询[/IMG] |
|
楼主: 泡猫鼠
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-7 12:14:00
显身卡
