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楼主: 泡猫鼠
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360度绩效评估

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发表于 2003-7-7 12:14:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用小瑶草在2003-7-7 11:36:27的发言 1 G" ~$ j: ^ w5 T非常同意你的观点,也大有英雄所见略同之感受,可惜在国内目前研究公共关系似乎比研究人力资源要时髦的多,所以我心大有戚戚焉,不过我想这可能还是WTO的冲击不够猛烈,如果暴风雨来得更猛烈一些的话,我想我们的前途还是非常美好的,让我们共同拭目以待,期待美好的一天。5 K4 v. D# a+ \ **************[/quote]4 e) w# Q$ |7 J" S$ B# m# Y
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发表于 2003-7-7 20:07:00 |只看该作者

能谈的具体点吗?

动动手啊,请教了!
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发表于 2003-7-10 21:03:00 |只看该作者

讲的有点简单了

讲的有点简单了
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发表于 2003-7-11 16:53:00 |只看该作者
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发表于 2003-7-15 17:48:00 |只看该作者

众口烁金

就像灌水一样,如果老是一个人说而且总是说一句话,是人都会烦.听听不同的声音,也许效用会更高些.但关键的问题是能不能找到这么多的灌水者,而且是来自不同的层次,拥用不同的声音.
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发表于 2003-7-16 15:16:00 |只看该作者

360——

综合上级 平级 下级 客户的评价
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ztyxg    

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发表于 2003-7-16 17:04:00 |只看该作者

是个办法

这个方式最麻烦的就是费时费力,要考虑实施的频次
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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2003-7-18 10:16:00 |只看该作者

360?

360度比较全面,但操作起来很费力
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发表于 2003-7-18 16:32:00 |只看该作者

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TEAM咨询,你的选择,可发E-MAIL:team_yan@163.com # Y; G! j! b/ g 1 D8 c# R& W: ?+ v" U * j) V% ?; e2 W二、人力资源管理咨询 2 Q! s% O: U6 |% y* N" i ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 + R* A6 r% {, {& L# t ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 - w$ W* T: Y% s/ i: E: V¨ 基于绩效的岗位分析与评价 9 T+ l! t$ x6 U- l! I, Y' Z ¨ 企业总目标和分目标的确认 1 S" t- D7 u. L( | ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 7 S5 }/ e8 W/ ?# U% ]) F( I, F% s ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ) ?4 C( y' v% p' K. f7 a¨ 激励导向的薪酬体系的建立 $ k' s2 ~+ d: q6 ]" s& p, O ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 / I- U4 F6 j/ f0 R7 @# ? 6 ~3 s/ H% d" S% l7 `& Z- u# r 三、企业E化建设咨询 # ?3 [5 H- ~( z ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 : e+ r% P9 ?, ~5 k0 T5 R ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 8 b0 l. j) T; y4 J¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 # d0 {1 L$ O0 Q% _( @# A¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ; c) T; X7 m X* f( ^( o3 x$ N; B ¨ 为企业量身定制信息发布系统 2 k7 j: n$ K: h" I* k ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 b! ]; S1 \- k$ [5 l5 T一、企业管理和人力资源管理培训 , C% Z; t4 I. h: H+ n ¨ 绩效考核体系的建立 : N* h9 `- Q/ ?+ _5 [9 H¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ) _4 H* A5 ~: e( ~4 a ¨ 团队建设和团队沟通 3 ^2 ~( H$ o2 t4 b& `1 z0 u ¨ 冲突管理和危机管理 T# O& T( O, \2 X6 I) D' ?¨ 中高层管理人员的管理技能提升 0 r- w2 U# o% @" d2 Y$ W7 u& c¨ 非人力资源人员的人力资源管理 2 f& A; e- m& D4 t¨ 员工关系管理 ! t$ L/ q/ Y* ^, {) q" b9 A# B3 _2 B¨ 人力资源开发与战略 : l' w' p6 E0 D; p# G8 T¨ 组织结构设置与工作分析 ) j1 |/ ~2 E6 p, @7 d/ a¨ 人才招聘与行为面试技巧 7 |! t1 q+ B, |! ]; y1 E7 g¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 . [3 n4 m% O* {# v. N9 M8 e5 | ¨ 人才结构搭建和人才素质测评7 @/ \+ G0 y: q% U) ]8 d [IMG]咨询[/IMG]
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发表于 2003-7-18 22:19:00 |只看该作者

关于360度考核

在【绩效管理系列讲座】的第三部分会详细的给大家讲解的,请大家耐心等待,估计在8月初推出!
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