民营企业&股权激励

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从观念角度而言：由于中国的民营企业多集中于竞争性行业，最早接受竞争的熏陶，因此思想观念上较国营企业更接近于市场经济；同时，从某种意义上来说，缺少政府各方面支持的民营企业就更必须在观念上具有超前意识，这样才有可能在严酷的竞争中站稳脚跟。

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从企业体制来看：民营企业由于一般规模较小，运转灵活，且拥有产权，自主经营，自负盈亏；同时作为新生的产物，较能接受新的思路，少有僵化陈腐的治理方式。

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从所属行业来看：中国的民营企业多集中在第三产业以及新兴的、高科技产业中。这一方面是由于一些传统行业早已为广大国有大中型企业所挤占，甚至垄断，少有发展空间；另一方面是进入这些非传统行业的政策、资金、规模经济等壁垒较低，且竞争环境相对较为宽松，比较适宜小型企业生存。 0 m( Y! i* ~% u& Y5 J! _; Q

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从规模角度而言：中国的民营企业起步较晚，在社会偏见与政策准入等条件的约束下，多数还处于初创期，规模为中小型居多。 ( Z( d; o9 z! ]: z$ i4 Q

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从政策背景来看：既受鼓励又有约束的政府行为往往令民营企业无所适从。 5 d+ ^2 w, I" F: o( W

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同时，中国人求稳、求和的中庸思想根深蒂固，创业的观念也只是在近两年才为世人所瞩目；加之社会公众对个体与民营经济概念的混淆，在人们的心目中个体户总是同那些两劳释放者相联系在一起的，而私营、民营又也总拖不了资本家剥削劳动人民的阴影，因此社会的偏见使得民营企业在前进的道路上又平添了多重障碍。例如，直至现在，虽然部分民营企业的产品质量早已超过了国有企业，但很多人还总习惯于将民营企业的产品同假冒伪劣联系在一起；又如在融资方面，由于民营企业往往规模较小，银行为了防范风险的需要，经常提出担保的要求，而承保单位也颇为谨慎，要求民营企业提供相应的抵押，这对于基础相对薄弱的民营企业来说条件是相当苛刻的。社会偏见的一个最明显例证是民营企业的用人难问题，“瘦死的骆驼比马大”，中国人对于“安全性”的要求是至高无上的，尤其是年龄稍大点的，往往有许多后顾之忧，而民营企业在这些方面总令人有些担忧，于是招人难、留人更难就成为摆在民营企业面前的一个亟待解决的问题。

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八十年代中后期，随着改革开放的引向深入，对于多种所有制结构要求的呼声日高，宪法在其第八条款中新增了“允许私营企业的存在，但要加强监督管理”的内容，这无疑是对民营企业的发展提供了政策的保证。但民营经济一向是作为公有制经济必要补充的角色出现的，各级政府对其的重视与支持相对较少，甚至在某些方面还约束颇多。例如上海对待民营企业在市场准入方面就存在着不公平待遇，禁止与控制进入的行业自不用说，一些竞争性行业，例如建筑业，有关从业资格的审定相当繁复，这从某种意义上也是对民营企业筑起了高高的进入壁垒。

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