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[分享] 行政部管理手册

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发表于 2010-5-10 14:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
行政部管理手册

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沙发
发表于 2010-5-10 14:27:00 |只看该作者

回复:行政部管理手册

:) 拿走看看,谢谢!!! ' f* G {; t( R' |
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红旗飘扬

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发表于 2010-5-10 14:53:00 |只看该作者

回复: 行政部管理手册

整个目录出来,方便有需要的朋友下载(word文档--56页):

/ {! B5 }9 H. y) u5 w7 n

目录

8 w. q' i1 ~& u$ e

一、   前言. 2

0 ~/ d/ V* k0 `

二、   部门职能. 2

& }* C8 }* j5 c* b/ Y# C

三、   组织结构. 2

, p; T4 T9 m4 O! w9 C0 C

四、   岗位职责. 2

3 G% v6 e1 i8 W- z& d

1  行政部经理岗位职责. 2

! @3 x2 n; s/ r( n+ I% ~

2  行政文员岗位职责. 3

* d4 @7 c- l1 u J9 E

3  人事文员岗位职责. 3

" J5 l& x" ?% P4 v( M9 a" ~7 D( _5 Q

4  培训文员岗位职责. 4

: t- |& C9 C( o/ w$ {$ ?, O

五、   管理规范与流程. 4

# }7 w2 M9 N" q* p

(一)、营销系统人力资源管理规范. 4

- s: F4 u; T* e

1、前言. 4

9 W. { l _- s$ Q8 E1 t) n

2、员工任职管理. 4

* v* h% _5 H# d

(1) 员工招聘录用规定. 4

' n9 t. l. C3 u9 w4 h2 W2 ~" I V# c

(2)、岗位职位管理规定. 6

( `1 A# b" i4 @" R

(3)、岗位调动管理流程. 7

5 d: i! O$ u1 [( {

(4)、员工离职管理流程. 8

, a; N( l& b r' Z& ]

3、员工培训管理规范. 9

6 v: R. D- N/ s+ H& A5 L; E

4、人事档案管理规范. 11

) i2 [% ~% }6 z

5、营销部门薪酬体系. 11

- S* h7 r0 K6 T: j

(1)、绩效考核内容规范. 11

4 b. T9 ~4 @% u. O6 x

(2)、薪酬构成说明. 17

* l) Y. R; q+ y* N

(3)、薪酬的调整. 21

4 {1 N. R* S v0 a1 ]' @

(4)薪酬执行规定. 22

: g; ]( ^0 n1 @( f" w1 K k9 I1 ]

6、人力资源用工具表格及范本. 23

% _, I. u- ]0 ~% @5 G0 I

(二)、营销系统行政管理规范. 45

1 T. q: k( }& Q8 b- i9 c9 d

第一章 前言. 45

! n3 V, |9 _8 U4 Q

第二章  办公制度. 45

# m/ ~% B9 Z Y# w# \

第三章  办事处考勤管理工作流程. 47

l U5 L K+ b6 S9 q1 W$ S/ J

第四章  会议制度. 48

/ J/ }# |+ Z& B: d* o% V( s

第五章 办公用品及设备管理制度. 50

: }# _/ z) y/ m1 B& D4 g

第六章 档案管理制度. 51

6 J' e; K9 t7 [' |

第七章 保密制度. 52

! w8 u2 l0 v( y5 z7 X; b

第九章 通讯设备管理制度. 54

2 O9 D4 T9 B- l2 u

第十章 行政管理用工具表格. 55

& |- y4 r7 c& [, Q7 [

 

4 s) Z! _3 \+ ~9 s6 f

 

+ P, C( y7 f5 w- S* O8 y

 

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kanau    

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地板
发表于 2010-5-10 16:08:00 |只看该作者

回复:行政部管理手册

谢谢,学习
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发表于 2010-5-12 08:38:00 |只看该作者

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good 5 @* g$ a) u+ z6 L:D :Z
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发表于 2010-5-12 08:41:00 |只看该作者

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:~ :O :-| :) :D :+ :Z :#
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发表于 2010-5-14 15:49:00 |只看该作者

回复:行政部管理手册

谢谢,学习qlS6gs?%U\51manage.aa.topzj.comwww.chinahrd.net^WAb-LKt/F
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发表于 2010-5-17 19:41:00 |只看该作者

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真是有心人,赞!
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发表于 2010-6-7 17:10:00 |只看该作者

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努力储积分,争取多下载
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let`s me see
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