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楼主: 天凉

先调薪还是先做考核方案？

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cjj204

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21楼

发表于 2011-2-28 16:17:29 |只看该作者

学习了。

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wyysmj

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秀才

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22楼

发表于 2011-10-9 12:21:52 |只看该作者

求积分，积分太少了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lindatangwh

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解元

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23楼

发表于 2011-10-9 14:34:42 |只看该作者

这个好帖子咋沉了呢？
个人觉得也是要先调薪，绩效慢慢来做，欲速不达，但是前提是一定要和老板沟通好，做好行动方案。

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retry

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24楼

发表于 2011-10-9 15:31:45 |只看该作者

本帖最后由 retry 于 2011-10-9 15:32 编辑

个人意见：先做薪酬方案，薪酬结构决定了你绩效考核是否可行。

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lzg043

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25楼

发表于 2011-10-9 15:50:38 |只看该作者

先做考核方案，薪酬结构要和绩效考核结果相挂钩

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daijianghong

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26楼

发表于 2011-10-10 08:15:07 |只看该作者

我同意板凳的意见。原因：一来你这个问题比较紧促；二来没实施过绩效，基础比较薄弱；三来仓促的实施一套完整的复杂的绩效考核难度较大，结果可能反而会适得其反。

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叶铭ING

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27楼

发表于 2011-10-10 10:00:46 |只看该作者

这两者的关系，我也在学习中，希望能学习到适合的方法。

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moxieangel

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28楼

发表于 2011-10-25 14:46:39 |只看该作者

看的自己有点乱了

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green008

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29楼

发表于 2011-11-22 15:34:52 |只看该作者

建议先调薪，再来慢慢做绩效，毕竟绩效的推行还是需要很严格的步骤来进行的!

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yczhiq

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30楼

发表于 2011-11-24 11:26:04 |只看该作者

继续看，赚点积分

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