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楼主: 安娜卡列妮娜

培训与发展讨论005——如何有效追踪培训效果？

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candyding2

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11楼

发表于 2010-5-18 10:03:00 |只看该作者

回复：培训与发展讨论005——如何有效追踪培训效果？

获益匪浅，谢谢

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格子1979

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书生

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12楼

发表于 2010-5-18 16:18:00 |只看该作者

回复：培训与发展讨论005——如何有效追踪培训效果？

很有感触！谢谢各位大侠的分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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尹杰

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13楼

发表于 2010-5-18 20:39:00 |只看该作者

回复：培训与发展讨论005——如何有效追踪培训效果？

正要修改公司的培训规章制度，以上观点值得参考评估难做，每个人理解不一，学员对效果评估的配合度也是问题，公司对评估的结果并无任何奖惩措施，考试也已经变成了形式，因绩效与培训不一样部门，且因考核维度不一样，对于培训前后学员工作情况无从对比，如果仅从学员或其主管了解培训后学员的变化，主观性又太强……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sophie1108

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14楼

发表于 2010-5-19 13:34:00 |只看该作者

回复：培训与发展讨论005——如何有效追踪培训效果？

很受用，谢谢分享。

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男孓

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15楼

发表于 2010-5-19 23:51:00 |只看该作者

回复：培训与发展讨论005——如何有效追踪培训效果？

最简单的就是针对培训内容作考试咯。最复杂的就是通过下一季度的绩效看培训效果了。

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