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回复:【案例连载之四】——彷徨(完结篇)
问题一:那3位总经理的申请,到底是否出于其本意?如果说他们是跟B商量好的,以平日B和这几位老总的关系看,他们串通的可能性太小了。那么实情真的会像他们的申请理由那样,就因为看上了A的管理能力?如果不去,是否对于A来说,就是失去了最好的发展机会?(该企业的所有总监级岗位,都是总经理的候选人)到底去下属公司还是不去?如果去,该去哪家公司?
其实从A一进入总公司而职位不明,就意味着他的结局---失败!即开局已经决定结果。
这主要基于几方面原因:
首先从组织结构看,一般来说,公司董事长坐镇总部,主要管战略方针、发展方向和控制风险等;总经理管具体事务处理。而案例中却并不如此,C作为董事长,却只是下分公司视察工作(实际仅看看而已),无实权;而B作为总经理,却坐镇总公司,大小事情都管。显然,B和C不是简单的上级关系,我由此推测,B和C的股本比例应相差不大,C 之所以被选为董事长,可能是他没有B那么强势,易被其他股东接受;但B作为大股东,心理上不愿意,因此C不得不作出让步,结果形成目前的这种不合理的局面,这是股权之争的妥协的结果。
然后有了如此背景后,B、C双方均想寻找第三方替代本人去监督和制约对方。于是A就出现了,成为双方博弈的棋子。因此开局A就是左右为难或者是左右逢源的人。若A是一个有野心家,那么他利用这种混乱局面形成自己势力,发展成三足鼎立局面。问题在于A不是一个善于权术、宫于心计的人,而只是勤勉尽责的好职业者,这再次铸定他结局的悲哀。
最后,不论3位总经理的申请,是否出于其本意,都不重要,而是无论A选择去那,他还是没有逃脱股权之争的牺牲品,他的处境依然是----夹缝里的针,左右为难。
至于A是否失去了最好的发展机会?(该企业的所有总监级岗位,都是总经理的候选人)。作为股权争夺如此激烈的公司,B是很难下台的,即使下台,还有其他股东回争此位。显然,所谓的总经理机会对A来说,只不过是驴嘴前的箩伯---永远看的着,吃不着。
由此看来,一开局就决定A是郁闷\失败离场的,现在更是趁早离场.
问题二: C的那番话,明显是不希望A离开总部,可是现在的处境,A已因为没有权力而被整个总部的同事们逐渐孤立,工作量瞬间少了很多,而A又是个闲不住的人,这样下去,他真不知道自己还有多少耐心。至于C的承诺,又能有多少真实性呢?
至于C真心也好,礼貌性也好,都不重要,重要的A留下来,已经没有前景和意义.留下只会更加郁闷,更加受B的煎熬!
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