我看富士康第九例自杀！

大尾巴的鱼

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近日，富士康又出现了第九例自杀。人们不禁要问，一、为什么富士康的员工会一而再，再而三，三而九的选择自杀轻生；二、第十例、第十一例何时出现。

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很多人有这样的疑惑和不可理解：就算富士康真的比黄世仁他妈还凶，就算富士康不把人当人，而当机器看，员工也用不着寻死啊，一走了之离开公司不就行了吗。于正常的大众和局外人看确是如此的，但结合富士康公司的内部工作环境、寻死员工们的背景素质、和人性的脆弱面，笔者认为发生这样的悲剧还是可以理解的。

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我们看选择轻生自杀的富士康员工的背景情况，大概可以发现他们具有以下特征：1、年龄处在18-24岁之间，很年轻，涉世不深；2、基本上为一线操作人员，学历和文化程度不高；3、大都来自农村；4、入职时间都不长。

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这样就比较好理解了。我们说人的坚强的神经都是历经风雨才磨练出来的，而刚刚步入社会、步入职场的年轻人们，之前一直受家庭、学校的呵护，没有能认识到社会的残酷性，初入社会，尤其是进入像富士康这样机器化管理的企业，就好像青蛙跳进了沸水，就好像从暖气房一下子来到严冬，立刻爆发出来；同时这一代的新人在抗压、抗挫能力又较他们的上几代差许多，吃不了苦，自尊又脆弱，遇到问题，往往比较容易走极端；而又正是由于他们文化程度不高，见过世面较少，内心的心胸和格局不够宽广，于是可能只是一片乌云遮住了天空，他们却以为天要塌下来了。

 

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曾几何时，农村里的妇女因为丈夫的负心，一贯以丈夫为天为纲的她感觉天真的塌下来了，活不下去了；曾几何时，我们的大学生因为生活不能自理而被迫退学；曾几何时，有的人认为自己受到不公正的待遇，要给自己讨个说法，最终以武力解决问题，害人害己；又曾几何时，学生仅仅因为几门考试没通过，不去好好反思如何学习更好，而选择从高楼坠下，结束一生。呜呼哀哉，人性因为受到种种局限而如此脆弱，可见一斑。

积极的情绪会传染人，消极的情绪更会传染人，人都有从众心理。而自杀的从众恰恰是我们最不愿意看到的。很难说富士康第九例自杀没有前面八例的影响，这真是一个悲剧，也是需要富士康要去解决的问题。

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伟人曾经说过，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷，展现了大无畏的坚强的精神。我们无法做到伟人，却也需要经受不断的磨练，去经历更多的事情，去品尝更多的酸甜苦辣，去感受更多的不忿和挫折，才能够笑对人生，活的更好。

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最后，笔者想对正处于“富士康”的朋友们说，生活不是只有“富士康”，还有太多太多美好的事情等着我们去做，还有太多太多亲人朋友希望我们好好的生活，更开放些，更坚强些，心胸和格局更大些。连死都不怕，我们还有什么困难挫折不能克服的。

希望就算富士康仍然那么“富士康”，却永不再出现第十例、第十一例自杀轻生的人们。

大尾巴的鱼

本文主要从员工心理角度（非企业管理角度）浅析和感慨富士康第九例自杀现象！

peerless

物质决定意识，客观的环境在变化，人的意识形态也在改变，很难想象在革命战争年代人们还有什么心思因为想不开而自杀？ 现在需要我们的企业做好EAP！ ' r4 j, b3 u9 Q3 D9 [8 D需要我们的社会从教育的初始端开始重视！ 否则富士康的下一例不远会出现、其他企业的将会接踵而至的！

szwalker

自杀是的原因很多，当事人的家庭、成长环境等等都有很大的影响。当求死的本能大于求生的本能时，可以想象当事人有多么的痛苦。像大鱼说的，还是祝愿所有人面对苦难时，都能看到希望，而不是选择结束自己的生命。

来啦

为什么一方面富士康频出跳楼事件，另一方面，入职富士康的人还是怎么多，我想这就是中国特色吧，劳动力人口过剩啊

92leehom

最近看到的新闻，觉得很心寒，可能真的和文化素质不高有关系吧，心里抗压能力脆弱

小涛锅

生活不是只有“富士康”，还有太多太多美好的事情等着我们去做，还有太多太多亲人朋友希望我们好好的生活，更开放些，更坚强些，心胸和格局更大些。连死都不怕，我们还有什么困难挫折不能克服的.

楼主说得真好，很打动人心，也让我重新振作了精神。人生，没有跨不过的坎，当自己感觉很挫败、想要放弃时，想一想最爱自己的是我们的父母，你纵身一跳，什么问题都解决了么？不，留给父母的是无尽的伤痛。
我们要过得很好，无论是物质还是精神上的，如果现在不好，那将来以后一定会更好！

JohnneyLee

前两天几个好友约着聊天 聊着聊着就问了我些挺哲学的话题 我本是法学出身 哲学问题一般用法学视角去回答 他们问我 为什么现在有钱了还如此的痛苦不堪 我告诉他们给两条路走 一工作 工作 再工作 二去享受生活 现在企业的高管们在高压里状况下个人觉得应适当去选择第二条 而作为基层年轻人们应当去工作 工作 再工作

zjq163

现在媒体都在指责富士康，换了我们在富士康人力资源部的角色来做的话，又能有什么更好的办法？ : Q9 \2 X7 J* B4 y4 Z) l基层人员管理粗暴——对人力密集型的企业，对基层管理人员都能做到人性化管理，这也不太现实。 ' i) f# q- S9 f! y3 l1 }个人感情纠纷——公司的劝导有能起到多大作用

安娜卡列妮娜

生容易，活容易，生活不容易。 现在的年轻人，普遍心理承受力、抗压力都很差。