我看富士康第九例自杀！

liusw1985

据从富士康走出来的同事讲，里边的很多制度和福利还是很完善的。企业的人多，管理再好也无法深入到每一个员工，出事的几率自然也就大。所以，很多事情的发生，的确还是靠个人的心理，也的确是给社会上的企业敲响了警钟。

寸草生晖

我现在的同事也是从富士康出来的，据他说管理和福利还是不错的，最起码比起相似的产业密集型工厂是这样的，很多人排队去应聘呢，正如楼主所说也许有从众心理的存在，出了事工厂自然脱不了干系，但我们也不能一味去指责工厂啊，新生代的抗压力有待提高，是不是也跟当今社会和家长有关呢？

anchortools

现在富士康人力资源的压力可想而知，有很多的人将矛头直指人力资源部，困惑啊！

打哈欠的猪

哈哈，大鱼哥哥的分享果然全面，很有高度，而且分析到位。哈，猪也写了一个《富士康第九跳——别让病态心理蔓延》 ) w2 w0 i5 ^0 _

benboy168

这些跳楼的人都是20岁左右，也就是说，他们基本都是90后，或是近90后，这个群体的成长经历和思维模式与70后80后有着太多的不同，所有富士康的9连跳给我们HR管理甚至是高层管理者敲响一个警钟：我们真的了解90后的员工吗？当我们在办公室沾沾自喜与制定的“完美”的制度的时候，是否想过90后的员工会对这个“完美”的制度“买账”吗？！！:L

fhhr9999

:kn 其实这是一个时代与一个社会背景下的产物
物质享受与精神压力的碰撞

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为了钱，为了物质上的满足，我们必须埋头苦干
精神上想得到满足，比如需要爱，需要关怀，需要被重视

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精神上得不到满足的人，在物质上会变的很疯狂，通过物质生活的表现来取得＂虚荣＂，但物质往往是有限的，所以在物质与精神都空虚的时候，大家就容易在思想上发生冲突，导致悲剧心理的产生

 

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企业导入ＥＡＰ的时候到了

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生活，生活，就是既然生下来了，就要想办法活下去！

mini

员工招聘的时候就要甄选,而不是象有的文中提到只要报名的都能顺利上岗.

隔岸观火

大鱼这篇文章写得真好。 任何事情一定有其两面性，如果我们看到的是负面的，消极的心理就很容易滋生，如果我们往好的方面看，相信明天会更好，何愁将来不美好！ 支持大鱼！

fhhr9999

自杀只是一种表象或者说是一个结果,真正的原因在于当事人的心态!这样的人不管到哪里,结果可能都是一样的,选择自杀,只是时间的问题! 什么事情都好解决,心理问题很难解决,因为它很容易复发! 想活只需要一个理由,想死会有一万个理由,可能这一次被说服,难保下一次还没有等你来帮忙,他就已经去了! 0 O: _: N1 K" T: `+ I" y- o1 C大家不要过分的去炒作或谈论,大家越是关注,这样的连跳会越多! 7 @% S' `, }2 }# o# i/ ]想不开的,想死的,过不了自己这一关的,终究有一天会死的,而我们的努力只是延长一点死的时间而矣! 大家都是成年人,都在浅意识里形成了一定的价值观和生死关,如果我想跳楼,你能说服我吗?很难,一个人一旦走到了绝望的边沿,很难被拉回来!

小差火

第九例好象是超人！ 把自己捅了四刀然后翻越1.5米的栏杆跳楼！ 9 V! i' Q) q1 I( ~7 ]这种死法很多难度！