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保 密 制 度 * L* M, c6 T& Y7 C" p0 n+ V 6 h/ M' k/ F3 I$ }/ Q4 O总则第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 " d: [: s" I- g. p2 {' l $ W/ D3 N' F; S/ j& i* X第二条 公司秘密关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。 第三条 公司各分厂、各部门都有保守公司秘密的义务。 , x9 L2 d5 K$ Y' W4 k# I/ A ) U6 ~/ b: z& z$ k# k, k# u# W! c( P第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 ; n: W& I' W; S/ o' n; C) c$ G) d 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。 ( V9 |1 [0 p" G8 M; [ 0 i9 @ y3 S7 T& V保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、 公司重大决策中的秘密事项； : W3 V- O7 I1 U/ _' `* u4 F ! m; A6 s) T; g% k( X2 V2、 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； , K, B5 W0 Y( v, \ 3、 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 8 p B, g8 O5 E& r- J 4、 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 2 v& z2 F& r; T) R5 q% V 1 d/ R! D, d' Y9 k) c. Y# ?5、 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； ; i' V: Y, z' N1 W' m! U, G ' G+ p* f8 v# T# \6、 公司的技术资料和图纸； 3 [6 @; C0 m( { 7、 公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6 e* Y% X1 f3 W / t. }9 G: @: {& m4 p8、 公司确定应当保密的其他事项； : H5 H: K5 o3 F+ q/ G9 y注：一般性决议、决定、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 # O z6 [5 c& P& m, X9 Z 第七条 公司的密级划分 公司的秘密的密级分为"绝密""机密""秘密"三级。绝密是最重要的公司秘密，泄漏会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄漏会使公司权益和利益遭受严重损害；秘密是一般的公司秘密，泄漏会使公司权益和利益遭受损害。 0 P2 \8 z3 I1 Y6 H' ^9 a: R5 [1 C第八条 公司密级的确定 % w- n: Q, j% k 1、 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策、文件资料为绝密级； 2、 公司发展规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； $ j8 `! X# t% ~, N1 r+ ~# D. P: E3、 公司人事档案、合同、协议、工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 7 O: B7 a, C) x' `! @+ A# T" [保密措施 - ~7 `+ g! b+ s $ a2 K d" ]! {- C& r第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司办公室委托专人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由各部门负责保密。第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 9 O6 E7 A3 V+ b2 e 1 Q: G! a/ I0 G4 ?- O3 s. n7 c( ]( U$ B1、 非经批准，不得复制和摘抄； " r' n, E! L) p0 U1 i& T9 v 2、 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； ( j' [! }& O3 J2 ~! U! S4 W# v3、 在设备完好的保险装置中保存。 0 A8 W ?0 r; ?% p }3 u( ` 第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 X6 D2 }) j% A, [& F第十三条 在对外交往与合作中需要提供秘密事项的，应当事先经批准。 d( m# s2 A9 K9 u第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动主办部门应采取保密措施。 / w" O; G$ c' B第十五条 不准在私人交往和通信中泄漏公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式 第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时汇报，并立即作出处理。 3 U5 M! f$ p+ j6 W 责任与处罚 * b0 Q& E. g3 e ) M5 a9 _& [# _8 X/ { % D7 Y. J$ G5 {( n: \ v8 T8 J第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并处以100-1000元的罚款： / V& c) G' y" t: W1 l, L" H 8 d3 H' m+ u' l1 u7 ]0 @$ I, J1、 泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 2 N& Z* w2 z6 P. H. v ; \ A" q" V3 ~8 ]2、 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的； & r7 I4 ~3 u' o8 { Z6 M3、 已泄漏公司秘密但采取补救措施的。 " o' b( f, b4 L4 g! P% a# G 5 X2 _# J: t9 O* v- b. p4 X& z第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 7 W% F! b9 D+ u% m8 S8 C 1、 故意或过失泄漏公司秘密、造成严重后果或重大经济损失的； # {6 ?$ w) ^. a 2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； ( f; @9 `1 L/ a! u# l8 N1 s& g* y ^ 6 o0 n8 \. Q6 C! q" }3、 利用职权强制他人违反保密规定的。 , `+ P3 d$ }7 o# { 附则 " u) b+ I0 Y$ H5 n! g* ]/ V1 h) u. F # _8 I* N; {$ c* r, U 第十九条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： 6 ^5 q) h9 k8 K$ Q9 L4 T. F 8 m0 Z& t1 ^4 V- L* P1、 使公司秘密被不应知悉的人知悉； 2、 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 / c) f, F" z* A7 h# }/ W# e4 Y) Q0 ~

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商业保密及知识产权权益协议书 2 t5 ~0 A; K1 C 甲方： 职务： 专业； 乙方： , C$ q( l& s$ T6 i1 `: d甲方同意为乙方服务并本着诚信原则同意，保守商业秘密及权益归属条款，遵守乙方所有规定。 4 U- K) a& z% I8 D [一、 甲方同意采取必要措施维护其合同期间所获悉或持有的乙方商业秘密，除非职务上正常使用外，未经乙方事前书面同意，不得泄漏、告知、交付或转移予第三者或对外发表，或为自己或为第三者使用、利用该商业秘密；并且未经授权不得收集任何商业秘密。 + {5 a' v C6 [! L. Z/ @ 3 v3 |3 e& J7 Y! W二、 乙方商业秘密确定的范围： 1、 新产品、新设计 、新技术、新配方、新工艺、新材料、 制作方法、数据、控制标准、试验记录、试验结果、模具、样品、计算机软件程序等相关文件或资料； / u1 N u- y9 H 0 n2 L' S+ R2 p8 n2、 各种经营信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、招投标中的标底及标书、经营决策、市场分析、定价分析、定价方法、营销计划、经营规划、商业计划、财务资料等等。 三、 甲方应于签约时，告知乙方其签约前所拥有或创作的各项发明、专利、著作、专有技术以及其对他人依法或依约所负的保密义务；如有第四条所述权利的产生或创作时，甲方亦应立即告知乙方。 5 n# a9 u5 e3 V# { c- c 四、 甲方在合同期间利用乙方提供的工作条件和工作内容所产生的技术发明、创造、创意均为职务发明，相关的一切知识产权、专有技术、著作权均归乙方所有。乙方应给予甲方一定的物质奖励。 五、 甲方在合同期间，非经乙方事前书面同意，不得有下列行为： ' _& E6 ~" x8 H3 R. Q( T1、 以自己或他人名义经营与乙方业务相同或类似之事业，或投资前述事业企业； & e$ R# w/ R* q3 C1 {2、 不得在与乙方业务相同或类似的企业担任兼职或顾问之类的工作。 六、 甲方同意在终止同乙方劳动合同关系之时开始的三年内做到： + E- z- F. g0 B- z# G* a 1、 不到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职； 2、 不自己生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务； ; C0 H. Z) V3 ^- j- C/ V 3、 泄露乙方的商业秘密； : ~* ^$ D; R C+ I1 d 4、 使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。 + W8 |' l* W4 L: p 6 B) @5 Y) A' m+ i' {7 o七、乙方应对甲方遵守同乙方的约定支付适当的补偿费。补偿费经双方协商确定为人民币 元。 八、 付款时间：劳动合同终止后第三年的十二月底。 . i! V6 Z, i3 E. q" q 九、 付款方式；甲方到乙方住所地一次性领取。领取时需交一份三年内个人工作简述，以证明其遵守了同乙方的约定。 9 a5 u0 {/ v# m 十、 甲方在合同期间调整工作岗位的，要将所使用资料及时交还；解除劳动合同关系是的，甲方应按乙方的规定交还所有属于乙方的资料。 * [- g$ G/ f9 j7 g( {% C $ A5 T6 O( X, c十一、 甲方违反本协议之规定，乙方除可据此解除同甲方的劳动合同关系外，还可要求甲方赔偿乙方所遭受的经济损失，直至追究其刑事责任。 5 D# `2 i# G* \十二、 甲乙双方履行完上述约定后，此协议自行终止，双方的义务不再履行。 8 `$ N! e0 U0 i$ P2 d# i( T+ ?十三、 本协议之规定，不因甲乙双方劳动合同关系的终止、撤销、解除或无效而丧失其效力。 十四、 本协议部分条款或条款部分内容无效的，不影响其他条款或条款其他内容的效力。 + q5 o! j' N' @# X( Y, u5 n+ c4 e 9 L* i- ]% q. O* T* m5 K1 `6 x# J! z十五、 争议的解决办法：双方先协商解决，协商不成，则可向乙方住所地人民法院提起诉讼。 十六、 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。 3 ~9 u0 e1 A0 x; ~; ^ c3 N6 W: _ . q8 w, [& M4 e" o十七、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 8 f- }' n& U1 Y9 l( g( U1 U 甲方： 乙方：身份证号码： 法定代表人； ) A; h6 o1 F0 U8 z# v 户籍住址： 地址 联系电话： 联系电话：