准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？

snowmanxinxin

没大有人愿意主动加班吧？好员工的评价不应该以是否加班为标准的吧

健康是安，平安是福

如果必须做完的事情在规定时间内没有做好，加班是必须的，平时的话，就准时下班了。为了讨好上司，没必要的加班也是浪费公司资源。

柳絮轻舞

谁是好员工，看你以何为标准了 6 s6 n% E/ O/ L! J9 b: r1、看公司企业文化。 ; |6 q& M' f, N2 B9 _: x# K) x2、岗位设置是否合理。 3、看员工技能是否合格。 4、公司制度与流程是否清晰。 . I, Q8 a5 r2 T; V4 r, R, I' D四个因素都有可能影响到好员工的标准，单一同时也互相牵制。 5 L5 \5 q7 `% H0 ~) K; ^0 }因而，能为公司创造效益的就是好员工，好员工付出的劳动得到能使自我满足的回报，他就会一直做个好员工。 5 Z A u$ h' }0 Z- ]/ E是不是扯远了，哈哈，欢迎拍砖，记得付点药费就行~

菡萏

个人认为员工的好坏不应以是否加班来判断，我比较赞成结果导向，如果交代的工作都能及时有效地完成，准时下班也无可厚非。我还是希望生活和工作要平衡。

miggie77

本公司从事互联网业务，我不支持员工加班。特别不喜欢那些鼓励员工加班的上司，个人认为正常情况下完全没必要。 + a2 a! T' n9 z( J3 G1 w1、上班时间效率高些，基本没有处理不完的事，为什么要加班？如果有项目突击当然另议。 6 m4 B2 \. F. S+ s/ w. a2、上班不积极然后加班，是对公司水电资源的浪费。 3、一个人加班到很晚，无论在公司还是在路上，员工安全也有隐患。 4、加班势必影响正常作息，对员工健康也不利，而且员工没有业余时间放松，精神压力过大，反过来又会影响工作。 5、加班说明员工不能按时按要求完成工作，有可能是员工能力不足，虽然他表现的很刻苦，但并不能表明他是好员工。 - {: P* C/ J1 q; `4 {3 ` 8 r% c9 z+ |$ O5 j1 g

mi2211

工作需要的情况下加班，不然还是准是下班。

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不过现实中确实存在不少为博得领导好感而加班的情况，甚至于领导不下班，就不下班，没事也耗在企业的情况，从而得到上级的肯定与鼓励。

edifier212

就我个人而言，如果加班是为了挣加班费的话那是在消磨自己宝贵的时间，为何不拿这个时间去学自己工作的专业知识来提升自己呢，这样一来，上级看到了你的成绩，每天正常上班工作还做的这么出色，说不定哪天一高兴加你工资、升你职呢。哈哈~

落落不凋落

我们公司并没有提倡加班，也没有是否以加班来衡量好员工。但是你的工作没有在规定时间内完成，那加班是无可厚非的，既然没有工作效率，就只能延长工作时间， 我个人而言，有的时候下班即使没什么事情也会留在公司的，一来大家都走了，很安静，可以想点事情，二来不用在下班高峰期挤车....

minghui1107

我一向认为今日事今日毕，前提是合理安排，我不支持加班，也几乎不加班。而且，我最近一个朋友也有这个困惑：她和另一个人同时加入公司，结果部门考核时，那个同事表现较好，先安排接了业务，但她没有。这让她觉得心里很难受。另外，最近，他们部门同事跟她说，那个同事还经常加班。但她是一下班就走。她问我。我说我不支持加班，即使不说效率低下，我想说你的客户都下班了，请问你还在加班，那你究竟是做什么。我们把每天要做的事情分下优先顺序，即使有突发事情，也有轻重缓急吧。每天都在加班，自己也不知道在忙些什么，工作和生活分不开，我想这应该不是我们要的。

西湖树影

上班第三天，天天加班，其实前面两天基本上都是在熟悉公司政策，也没什么具体事情，可是主管天天加班，自己也不好意思走。今天好点，开始开展具体的工作了，加班是自然的，不过总算是有工作的加班了。