性格内向的人，适合做人力资源工作吗？

小黏黏

我觉得我性格太活泼。。。有时候觉得还是稍微安分点比较好。。。内向由内向的好处。。外向不代表就是合适。。。职业性格需要根据企业根据自身特点来改变。。做人真累哟。。。哈哈哈哈~加油吧。。。你看你都做了人力资源主管了。。证明你的内向也许只是一个小小的缺点可以弥补或者放开点。。。

aionovo

我性格内外兼有，现在还没有正式踏入这行，我也不知道自己到底行不行？迷茫中。。。。。。。。；:~

会转弯的猪

这没有什么很大要求

小麦卡卡

看人要看他的长处，而不要看短处．看自己也一样，要问自己能做什么，而不是不能做什么．

natureforce

HR有很多模块，有些模块是一定要心思特别缜密的人才能做，例如薪酬模块中基础模型建立的过程，性格太外放没办法静下来的人很难做好。

飞虾

做薪酬和绩效都可以，只要你够细心和敏感；而且内向不等于不会沟通，只要有兴趣就好

yeminuit

这个也是我很困惑的一个问题，因为我也内向的人。不过我的一位HR前辈告诉我，他说他以前也很内向，但是他天性是很爱帮助别人，慢慢的觉得做HR也很上手了。

湖南人在他乡

性格特质没有对错之分，只有适合与不适合之别。内向性格是否适合做hr呢？个人认为得要具体8问题具体分析。首先，我们通常所说的“内向”性格都是相对的。所谓相对是指相对于“外向”而言，其实这只不过是一个概念罢了。因为一个内向性格的人，或许只是对他（她）不喜欢的人或事抑或是对不具共同语言的事物表现出了“内向”的一面而已。其次，性格特质虽是难以改变的，但绝非不可调整的。只要一个人意识到他的“内向”存在的不足后，有意识地加以训练或许是调整到“外向”的。

彭秋

不适合为什么还一直在做呢，既然做得下去，那就是适合的

缘梦王

同意沙发的观点，做好工作和什么性格没有关系。
$ E1 v4 [. O" V, A, `  Q; x3 L; O重要的是有没有发挥性格中的优势
乐嘉的FPA性格彩色学，有兴趣和时间好好研究
3 I) `) |' ~8 h1 q1 u包您受益匪浅，上课会更好，大概1万多