你是如何规划自己的职业生涯的？

rccc03

我做规划分为两个部分，首先是配合自己能力的长期职业生涯规划，比如说我比较有亲和力、组织能力、观察力、善于和人打交道所以我选择了做HR管理做我的职业。同时由于我在招聘的过程中发现很多大学生在求职过程中有很多问题，我想帮助他们，就更进一步的规划自己做一个职业顾问。现在我做到了。 另一个规划呢，就是根据公司的发展方向及自己的竞争力做一个在公司的职业晋升计划。 / F" N R- z; Y+ P! J

南木

[quote]以下是引用三梆榔在2003-7-25 8:56:12的发言 工作已经十年多，曾经做过产品开发、办公室主任、车间主任，现任职人力资源经理，这么多得职业经历使我能更好的作我的职业规划，至少至此，我认为我最适合在人力资源领域工作，结合相关软件测评，我给自己的规划是：在我40岁以前争取再增加一些在民企或外企工作的经历，以便将来能更好的作一个咨询顾问或人力资源管理领域的讲师。 **************[/quote] 我也想以後做講師

天健

这是本人所作培训的讲义的开头部分，提出来与大家研讨，就算是抛砖引玉吧。 ; a+ T% O6 I3 x3 F2 u& O个人职业生涯规划帮助你迈向成功 人一生的幸福，很大程度上由其职业生涯决定的。 在人漫长的一生当中，对于一般人来说，除了青少年的学习时期和老年的退休时期，最主要的时光都是在职业生涯中度过的，职业生涯的成功与否，将决定一个人的经济收入、社会地位，影响一个人的人生观、价值观，影响一个人的家庭生活、社会交往等。那么应该怎样认识职业生涯、怎样才能获得成功呢？我们先来看一个案例。 陈小月，一个打工妹，初中毕业，从家乡来到广东某市打工，开始在服装厂做工人，一年后在寻找新的工作中无意看到婚纱影楼在招工，是招聘化妆服务员，并提供上岗培训（大约一周的简单的培训），于是她便应聘了这个职位，从那时开始她便在婚纱影楼做化妆员，做了两年，跟着化妆师傅学了不少技术，期间换过了4家婚纱影楼，还被借去电视剧拍摄组帮演员化装，现在她准备离开该市，到广州找新的工作。我们现在来看，如果没有接触过职业生涯的概念的人会怎么考虑下来的路怎么走，而用职业生涯规划的理论来考虑指导又是怎样的。 : j1 N' z2 H% v, H" ^# R从职业生涯规划的角度，她今后的发展道路就应该是沿着化装行业做下去（行业选择），化装行业还区分不同的类别，如婚纱影楼的化装师与电视台工作人员、歌舞、话剧等演出团体、电影、电视剧的演员化装师等都在职业上有所不同，如何选择还要考虑多方面的因素。其次，走专业化的道路，要继续在化妆专业上提升自己，一是要先提高自己的文化水平，利用业务时间将自己的文化程度提升到大专以上，二是要参加化妆的专业培训，并参加国家劳动保障部的职业资格证书考试，争取拿到正式的职业资格证书。三是将来的定位（目标）是化妆专家，成为化妆行业的高级专业人才。到了那一个层次，就不用自己找工作了，而是工作找你了，薪酬更是不用说了。为什么要做这样的规划，应该考虑哪些因素，才能做出一个理想而又符合实际的职业生涯规划，就是通过职业生涯规划的方法来解决的。 ) a4 L+ i; {( c职业生涯（career）具有多个含义，简单地综合起来，可以这样来定义：它是一个人一生中各种职业和生活角色，包括受教育、家庭和公民等角色的发展历程。职业生涯具有以下5个特性：（1）独特性。（2）发展性。（3）阶段性。（4）终生性。（5）互动性。职业生涯规划（career planning），来源于现代人力资源管理，是企业人力资源管理中的一个重要内容，因此，职业生涯规划具有两个含义，一个是指组织对员工的职业生涯发展给予指导，使其个人的目标于组织目标更好地统一起来，在实现组织目标中也实现个人目标，从有效地激励员工努力工作；一个是指个人的职业生涯规划，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。职业生涯规划还有一个广义的概念，即不但是对于自己职业发展目标和道路的设计，还包括在职业生涯的过程中，怎么运用各种信息和方法，去获得更大的成功。因此，广义的职业生涯规划，可以说就包含了两个方面的内容，一是职业生涯设计（这也可以看作是狭义的职业生涯规划），二是职业生涯发展，即如何去实践已经制定好的职业目标。 ) c! y9 e1 w% J* r& q- G5 G职业生涯概念引进的历史背景。过去在计划经济体制下，我们的工作是由国家安排的，并没有选择的自由，而且是终身制。那时强调的是服从国家、组织的需要，党叫干啥就干啥，强调干一行爱一行。改革开放后，特别是随着社会主义市场经济体制改革目标的确立，和社会经济逐步向市场经济转轨，劳动力市场逐步形成，所以从这个转轨经济的历史背景出发，我们现在做职业生涯规划一定要密切关注和准确预测未来经济制度变革的影响，这是与外国如美国做职业生涯规划的最大不同，因为美国的经济制度经过几百年的发展，已经十分成熟与稳定，对未来发展具有高度的可预测性。 肖山（欢迎交流：xiaoshan98@163.com) 4 E' v' M/ G! U" f) V$ Y$ n4 g# O/ q " o8 Q( j9 }" c' n% @% C

helengel

面对众多的机遇，职业生涯设计是必须的，但千万别刻意让自己一定要成为总经理总监一类，随遇而安是最好的。

懒懒

要做成一件成,千万不要想到可以一步到位.成功从来属于有耐心的人.当然,这个耐心要在做事有计划的前提下,如果好象无头的苍蝇一样,那么就算飞一辈子,也飞不出个什么结果来.

顽者

要循序渐进，不可急功近利，并要注意外因和内因的影响。

wangey

应有明确目标，并且应坚定不移

领带松了

最好有个成功的前辈现身说法比较好

领带松了

是我的目标，

慧眼

我是国企人事部门的一名职员，公司正在计划搞员工职业生涯设计，而领导叫我拿方案，这是一项我从未做过的工作，哪位前辈指点以下。在这里谢谢大家！！最好有成型的方案提供参考。我的E-mail:zeng4760@sohu.com