你是如何规划自己的职业生涯的？

杨云

我在国有控股企业工作尽10年，一直从事人力资源管理工作，我对绩效考核、薪酬福利体系的设计优为擅长，有一定的操作经验，目前我又为公司成功开发出了员工职业生涯设计规划，所以我希望有这方面工作经验或想了解沟通的同行们与我联系，以便共享。

杨云

我的E-mail：yangyun@public.nm.cninfo.net

铁虎

作为企业为员工做职业生涯规划，站在企业的位置，员工的职业生涯规划应是很简单的，如：部门经理——总监（总件助）——副总。 个人自己做职业生涯规划就应该全面、复杂些！

拿捏大王

YY

随缘随意

如果你是人力资源方面的专家，但是别人不一定会这样对你认为，你将如何取信于你可能的老板（或上级），让他也有同感？

随缘随意

对于人力资源部门的专家或者说决策者们，除了规划自己的职业生涯，更多的时候其实还在于替他人规划，并管理着。如何规划所辖员工的职业生涯的？规划的好，大家又能接受（特别是所辖的优秀员工、核心人才等），可以说是你真正成功的标识，但这更是一把双刃剑.......

随缘随意

对于人力资源部门的专家或者说决策者们，除了规划自己的职业生涯，更多的时候其实还在于替他人规划，并管理着。如何规划所辖员工的职业生涯的？规划的好，大家又能接受（特别是所辖的优秀员工、核心人才等），可以说是你真正成功的标识，但这更是一把双刃剑.......

随缘随意

肯定的、否定的，都好！！

领带松了

太难了

wowotou

我认为这项工作要自上而下开展。首先要获得高层人员的支持，让他们认识到开展员工职业生涯规划的重要性和必要性。通过他们和必要的相关知识的培训，与中层达成共时。再对全体员工进行有关知识培训。观念决定行动，后续工作就相对好开展了。