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求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎么办？

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楼主
发表于 2010-5-21 16:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈：公司招聘员工时约定试用期为三个月，三个月后才购买。但从去年6月份开始购买社保需提供劳动合同，现单位为了少交试用期内的社保费用，所以提供两份合同，跟员工签的是入职日起计算的合同。交社保局购买社保的是试用期后的合同，请问这样会有什么后果？

0 M$ L: a* Q5 L$ O

 补充一点：公司的合同都是一年一签，而且只签一份，老员工已经连续签了四次的都有，请问这样会有哪些风险？

2 E/ _0 o/ X0 s; S4 Z. q7 l/ r) T

 

% h% b& ? q+ k6 V2 l$ L

 

) @0 D" a4 c, {- Q! E

初加入中人网，又是新手，请各位前辈高手们多指点。

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发表于 2010-5-22 12:41:00 |只看该作者 |楼主

回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎

呵呵，怎么没有一个回贴的啊？是不是因为周末了，期待下周能得到大家的帮助！:Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-5-22 15:55:00 |只看该作者

回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎

盲的，都是，员工与老板，没啥好说的
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-22 17:03:00 |只看该作者

回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎

按《劳动合同法》员工入职的30天内就该签订劳动合同！否则自31天开始公司要承担双倍工资！; f2 s' [# m5 Y& }3 M! v 还有员工有权要份合同！不给的话！若员工以未足额缴纳社保为由提出离职并诉求经济补偿金，公司必败！请老板慎重决策！
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