培训与发展讨论007-------作为HR的你，怎样面对打小报告，点点小事就向老板投诉的人？

jadecheng

企业里这样的人多了去了，为了自保，求以下几点： ) K3 U5 @: ^( i( f) @3 c一、身正不怕影歪 平时自己做事讲究原则，遵守公司制度，讲究从公司情况出发，维护公司利益，哪怕有时会与老板沙口也不惜，不过如老板坚持，你则不能再坚持。 ) v! F5 v# ]( F: ~2 N8 C) ]. X二、小人向老板打报告时，如你已知该报告对老板有利，那就不用多加理会，前提自己做事公正，自不怕什么。 三、小人向老板打报告时时，如你已知该报告对老板决策不利，需及时向老板提出你的看法，利用掌握的信息给予建议，并坚持个人看法，因为你的坚持，老板也将知道这件事不是那么简单，间接已经影响他的看法了，目的也就达到；如老板不接受你的意见，那可以退而求其次，和老板商量采用折中的方案来处理。 四、这世上小人极多，当你知道哪些可能是小人时，也不可完全亲君子，远小人，这样小人们会觉得和你形同陌路，只要对小人不冷也不热，温和对待，并坚持自己的立场，小人一般不会主动惹你，偶尔亦可假以辞色，让小人以为你和他是同一路的。 ) |( o, p9 w$ x4 f. U& f5 a 总之，切不可主动挑起与小人的战争，一旦挑起，无法将小人除出公司门外，你则惨已。。。

梦想已非

最好的办法就是做的让人无可挑剔。在工作中要时刻保持谨慎的工作态度，说不定因为一句话的不小心，而改变了你在老板眼中的印象。在与同事沟通时要记住他所说的那些话，理解透彻。以便在需要的时候将此拿出来作为自己反攻的证据。在公司里确实有打小报告的人存在，可以避免与他有过多的接触。