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楼主: peerless

（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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wuligood

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21楼

发表于 2010-6-2 15:24:00 |只看该作者

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、值班和加班的区别 I*!LIti;^qliqingsen.blog.chinahrd.netxs4mk6g(`W 值班是从事与原工作不同的安全、检查、看管等临时性工作，不按加班费计算方式记薪； I*!LIti;^qliqingsen.blog.chinahrd.netxs4mk6g(`W 加班是从事原工作，按加班费计算方式记薪； I*!LIti;^qliqingsen.blog.chinahrd.netxs4mk6g(`W 2、综合工时制员工如何计算加班 I*!LIti;^qliqingsen.blog.chinahrd.netxs4mk6g(`W 在一个周期范围内计算工作时间，总时间超出按标准工时计算的按加班计； I*!LIti;^qliqingsen.blog.chinahrd.netxs4mk6g(`W 3、何为弹性福利？ I*!LIti;^qliqingsen.blog.chinahrd.netxs4mk6g(`W 在一定金额范围内有员工自行选择福利项目

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xiaobudian-2

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22楼

发表于 2010-6-3 16:53:00 |只看该作者

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1.值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 2.综合工时制员工如何计算加班综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 3.何为弹性福利？不是很了解，字面上的意思就是可以自由组合和选择，好像套餐一样吧，呵呵，不知道是不是这样哦

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23楼

发表于 2010-6-3 17:01:00 |只看该作者

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1、值班和加班的区别；值班分为两种，一种是可以调休的值班，另外一种属于奉献型义务值班。没有加班费；但是可以作为年底奖金或评选先进的依据；加班是正常八小时外的工作时间，则要有加班费。 2、综合工时制员工如何计算加班？按照八小时工作时间统计正常工作工时，公司应该定个标准。超出标准的部分，如果是加班干出来的，可以按加班计算； 3、何为弹性福利？我认为是不固定的福利；比如按照公司效益记发，效益好时就有，效益不好时就没有。另外根据工人的工龄和工作时间记发，连续工作满一年以上，当月出全勤或1全年出勤超过90%着有。

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peerless

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24楼

发表于 2010-6-3 21:34:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢各位的支持！

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belindayue

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发表于 2010-6-4 11:04:00 |只看该作者

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谢谢分享．加油！

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merryyu

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26楼

发表于 2010-6-4 11:36:00 |只看该作者

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認真學習各位的見解，不斷進步！

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yijing1017

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27楼

发表于 2010-6-4 13:53:00 |只看该作者

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答案是:?

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winderflower

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28楼

发表于 2010-6-4 15:27:00 |只看该作者

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跟着继续学习

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jasonyuuu

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29楼

发表于 2010-6-4 15:54:00 |只看该作者

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我想知道弹性福利

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30楼

发表于 2010-6-4 18:25:00 |只看该作者

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1、值班是公司要求我，加班是公司需要我！值班比加班更无奈吧=。=当然啦，无论加班值班估计都是摆在茶几上了的-0- 2、综合工时制的加班就是超过工时的费用吧~这个制度其实挺有意思的~我也是看了问题刚百度的，原来啥也不懂= = 3、弹性福利就是福力很有弹性……就是福力有一个弹簧系数K……F力=簧弹力的冲量由动量定理Ft=mv@#￥%！@%…………￥%@#%……总之就是很有福力，很有弹力！