（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

orkide_124

综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。超过总法定标准的工作时间的部分应视为延长工作时间，并按劳动法规定给予相应报酬，节假日按3倍日工资给予补偿，其他时间可以安排补休或者按日工资的1.5倍补偿。

北京一叶

1、值班和加班的区别
——值班未必有加班费。依企业具体规定。
——加班有加班费。有法可依。《劳动法》
8小时之后延时工作，支付150%加班费；一般每日≤1/3H，每月≤36H。
周末加班支付200%加班费。
法定节假日加班支付3000%加班费。

2、综合工时制员工如何计算加班
——依劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365-104（休息日）-11（法定节假日）＝250天
季工作日：250÷4＝62.5天
月工作日：250÷12＝20.83
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
——依企业申请的综合工时制批复周期为统计。例：以季度为周期统计的，那么超过（62.5*8）500小时的计为加班。
——加班费以150%支付。法定节假日300%支付。

3、何为弹性福利？

——个人理解为福利套餐选择。企业罗列员工可享福利，员工自行选择福利项目。
——例：弹性工作时间，企业规定早7-9为上班时间，午餐11：30-12：30，下班时间16-18点。员工可在上下班时间自行选择8小时工作时间。

北京一叶

我的回复呢？

北京一叶

是不是被免疫了？每次刷新都看不到自己发的帖子？

北京一叶

我还是看不到回帖。。。

小蜜蜂儿

1、值班是领导安排的，无薪水；加班需要个人申请的，有工资，没有申请的算自愿加班也不会有工资。加班工资见劳动法。
2、综合工作制式相对于定时工作制而言，指针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采取的以周、月、季度等为周期综合计算工作时间的工时制度。超出定时工作制规定的时间算加班，加班工资见劳动法。
3、弹性福利可以字面意思来理解，是在一定限额内由员工参与、可选择的福利制度，是相对比较人性化的。

无名小贝

很好的 问题  我们就是综合工时 原来还有限制的啊  那我们这里麻烦大了~~

北京一叶

真被考考免疫了

北京一叶

难道真的回复不了？

fqndn

学习了谢谢！