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如何对待泡病假员工

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-28 08:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

有些员工不在乎少挣多少钱，也不在乎考核时给他评成C级，不想上班，他就会一直在家泡病号，并且能开出正规医院的诊断，用人单位又没法监察医院，结果单位很受这些员工的气，有什么好办法呢？

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seven—stone

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沙发

发表于 2010-5-28 09:15:00 |只看该作者

回复：如何对待泡病假员工

我们有同样的情况，期待好办法

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92leehom

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板凳

发表于 2010-5-28 09:34:00 |只看该作者

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今天一早还在说呢，请了半个月病假了，还没有单子，人没来。。。

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萧然1983

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地板

发表于 2010-5-28 10:14:00 |只看该作者

回复：如何对待泡病假员工

自动离职处理！

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董儿

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5楼

发表于 2010-5-28 10:20:00 |只看该作者

回复：如何对待泡病假员工

不能让他离职吧，劳动法多部分是保护劳动者的，只能慢慢找寻他的把柄了！我们公司也有一个这样，至今已休了12个月了，一直不来，昨天来了公司还让我们给补缴这段期间的社保，没办法，领导跟他关系好，只能补缴，而且还是跨年的补缴，愁啊，还不知道咋办理!如果哪位知道办理补缴跨年社保的流程还望告知，谢谢啊！（这段期间没有给他发工资）

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anne安丽

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6楼

发表于 2010-5-28 10:37:00 |只看该作者

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我单位没办过跨年补缴的，你去社保处补缴试试，相关手续流程他会告诉你的

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anne安丽

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贡士

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7楼

发表于 2010-5-28 10:42:00 |只看该作者

回复：如何对待泡病假员工

遇到这种人也确实挺头疼，有医院开的证明就算他病假吧，拖延的话只能给他相应医疗期。公司在这方面是比较被动的。

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倔强的地瓜

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8楼

发表于 2010-5-28 11:26:00 |只看该作者

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遇到这种真的是生病的员工，那你只能说让他休息了，但是公司的员工手册中应该规定，所有的假期都应该按照公司的规定办理请假手续，如果员工不按规定办理还是可以算违纪的，可以按照违纪的方式处理。而且员工即使生病也是有医疗期的，不是他想休多久就休多久。对于那种没有病，但是有门路能开到病假单的。公司应该规定，病假超过一定天数的，公司可以要求员工到指定的医院复查，复查结果与员工提出的不一致的，以复查的结果为准，这样就可以避免没病泡病假的人了。

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9楼

发表于 2010-5-28 11:34:00 |只看该作者

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公司另外找一家专业医院一起去做复检，鉴定是否需要休长病假

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四眼仔David

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10楼

发表于 2010-5-28 16:45:00 |只看该作者

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1、制定相应的完善的规章制度，请假流程。严格要求按流程请假，否则一律按事假或旷工处理。 2、制定相应的完善的考核制度，考核C为考核严重不及格，连续两次不及格，不胜任工作。调岗、培训，仍不合格的，砍~（怎么让他不合格，哈哈~~，自己看着办） 3、按医疗期算，医疗期满，不给病假；再请？砍！（依据医疗期的相关规定） 4、 4、

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