通俗地讲，企业文化是什么？

北京阿雅

在一次**行业举行的行业巨头的会议上，有一位老总强调：企业文化是刚性的，员工必须遵从的。你到我们公司，你就得符合我们公司的一些规范，包括成文的或不成文的，没有可商量的余地，你若接受不了，你只有离开！ 这个观点虽被认为有点“店大欺客”，但得到大家的一致认可。

fffllyy

通俗的讲,可能是靠制度约束形成的员工习惯和做事方式吧

楚静萱

企业文化在保险公司显得更为重要，因为这个行业人才流动性很大，要如何留住人才，企业文化起着很关键的作用。我个人认为，企业文化就是一个好的工作氛围，让你想去了解，想去融入！

shirleyxue

只要你到公司每个部门走一圈，你就基本清楚了这个公司的企业文化。比如说你看到了不止一个员工用公司电话打私人电话，那么这就是一种企业文化。又比如说你看到下班了大家还不走依就专习工作，这也是一种企业文化。这种东西有时只能意会不能言传的

huangmagi

营造适合公司发展的企业文化不是纸上谈兵，不是靠制度约束能得到的。它犹如空气存在企业的组织之中，弥散在员工之间，它是长期的熏陶养成的习惯，是言行的自然反映，它的存在远胜于有形的规章制度。

虎尾兰

领导者对企业文化产生的影响很大

chaocy

企业文化包含四个层面：物质层，比如厂房的建筑风格等；行为层，就是通过员工的行为表现出来的公司固有的价值观，风格等；制度层，通过制度的形式表现出来的东西，如员工手册，各种制度；精神层，这是最高的层次

cicai

物质:如办公环境\服装\办公用品\各种标识等. 精神:价值观\经营理念\员工形象体现等. 企业文化是感觉到的.建设它需要一个切入点.

清音

员工特别是领导者的处事风格和处事标准，就体现了这个公司的企业文化，很多东西是不能靠制度来规范，制度应服从企业文化。

人人可口

[quote]以下是引用chaocy在2003-7-4 14:53:21的发言 企业文化包含四个层面：物质层，比如厂房的建筑风格等；行为层，就是通过员工的行为表现出来的公司固有的价值观，风格等；制度层，通过制度的形式表现出来的东西，如员工手册，各种制度；精神层，这是最高的层次 **************[/quote] 可以进一步具体化