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入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-2 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

我司一新员工，入职后没多久由于身体不好，请病假，目前已休病假2个月。等于进公司没多久就开始休假，没上几天班。

部门经理也去医院探望过，确实是生病住院，没有虚假请假。

请问，这样的员工，公司可以开除么？或者，公司怎样处理比较合适？

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安安的爸爸	+ 10	杯具啊！

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寂寞沙洲2008

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沙发

发表于 2010-6-2 17:28:00 |只看该作者

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

试用期内不能适应本职工作，辞退吧。

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安安的爸爸	+ 10	试用期不符合录用条件，关键要有录用条件。不胜任工作在医疗期也不能辞退

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TOHEY

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板凳

发表于 2010-6-2 20:47:00 |只看该作者

回复 1F 琴琴爱紫色的帖子

开除？老板的思维。当然不能，病假2个月多了，估计试用期也过了，只能按《劳动合同法》第四十条走了，或者你们能容忍到合同到期。

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发表于 2010-6-2 21:38:00 |只看该作者

回复：入职一个月不到就开始请病假，公司是否可以开除？

开除应该是不可以的，这个员工的病情严重吗，是一次性的毛病，只要治好就没有后患的那种，还是慢性病，公司得一直养着？如果是紧急性的，如果你们如果觉得这个人也还不错，你们可以试试和员工商量合同中止，这个情况如果员工同意，可以采用。关于合同中止的一些规定，我在论坛里面看到过相关的案例，这个规定在网上应该也找得到的。如果是员工是要长期病假的那种，那就等她的医疗期结束，在解除吧