如何在三两内招聘300名女普工?

隔夜茶

[quote] 原帖由 小猪崽 于 2010-6-4 13:44:00 发表
这个不是招聘这个岗位的！
而是通过招聘这个岗位，来了解其他公司招聘普工渠道的！

这样的公司，一般都不怎样的！ [/quote]

 

严重同意你的看法。IYgt;;lt;p=_`Ywwww.chinahrd.netvn!y*m1#dgt;

乐·瑶

恩 是很难啊

hare0337

这个问题明显的有点强人所难，几乎是不可能完成的任务！ 但是，是否可以考虑一下劳务外包呢？

mingtian_bobo

分明是这公司想知道怎样去建立这样的招工渠道，他根本就无意招你进单位的。小心上当，很多都是这样的。其实，招普工可以通过媒体广播，张贴宣传画报，熟人有奖励性推荐，都是很好的方法。

gchgzy

深有同感，人员招聘尤其是基层一线的人员招聘在今年是一个很大的问题

annycheniso11

前任公司的领导曾说：“招不到工人就是人事的问题，说明你没用心、没尽力。”

神经病有所好转

我在06年的时候最多是一天招了800个人,男女比例是1:3 大都是长期合作的很多中介公司,学校,厂门口招聘,社会招聘和劳动局派遣 其中中介、学校比较容易招的，不过我们都是长期合作的呀，一般一天招300个人左右，哈哈。

保保杰

年后人很多，每天几百人等着面试 现在人还好，一天大概也有三十人左右 到八九月份，一天大概十几个左右 过年前，一天大概十人以下 去年年前，痛苦，老外可不管你过年，订单大的，中介搞不来人 人才市场单位比找工作的人还多， 后来，临时工，寒假工，内部介绍奖200块每个，都用上了，总算凑合着搞定。 关键看是什么时候。其次是企业的待遇。

21世纪招工网

是的，招工难，现在招工需要努力还需要很多金钱为代价

改头换面

方法一：给出高于市场20%以上的薪资福利政策。
方法二：投入超高的招聘费用，包括介绍费、劳动派遣服务费、人事外包服务费等。
方法三：将产品外发加工，用其他工厂的工人。
……
最现实可行的办法是方法三。