应聘者，请悠着点

85zhen

接设计部门招聘需求之后，开始紧锣密鼓地进行人员初试甄选。遇一名工作经验与要求岗位很是符合的候选人，于是在初步进行考核之后，便马不停蹄地将其推荐到相关部门参加复试。（公司设计任务之艰巨，非我等所能耽误呀。）

半小时过后，设计主管风风火火地进了我们部门，张口便说“此人不行！”“是长相不达标？”（此主管很有意思，喜欢挑美女与帅哥加盟其部门，很是重视部门形象。）“不是，这人我跟他谈了半小时，半小时时间他都在挑上家公司的毛病，巧的是他上家公司的领导是我一个朋友，没他说的那么不上台面，这是明显嘛，撞到枪口上了，这样的人谁敢用他，简历还你吧。XM就是这么小，所以说话得悠着点。”

 

蹲着玩尿泥

糟蹋上家单位其实就是糟蹋自己，是要悠着点。

mingtian_bobo

这应聘者素质方面有点问题。做工作要对事情不对人。

醉蝶舞

做为面试官，我必问到的一个问题就是应聘者对上一任领导的评价。在听取应聘者的回答时，我更希望听见的是在与领导意见不统一时，他的解决办法以及是否有过自省。如果应聘者只一昧强调他人的不足之处，却没有一点自省与对他人的肯定，那么，这位应聘者肯定是会被我淘汰的~~

北京一叶

学习总结：） 提问：对上一任领导的评价。 回答：在与领导意见不统一时的解决办法，是否有过自省。 注意：不可一昧强调他人的不足之处，却没有一点自省与对他人的肯定

susiezhang

用放大镜看别人，用模糊镜看自己！这样的人即使博学多识，也终将失败！

景逸轩

慎言、懂得察言观色、揣摩心思，呵呵

favy

学习学习，不管是招聘还是面试，都是可以用的啊。

redstard

楼主在厦门工作？

倔强的地瓜

哈哈，面试的时候很忌讳这个的。我面试的时候都会说现在的公司很好，要说也说现在自己的发展和公司对自己的期望有差距了。一直抱怨的话，面试官要你才怪啊。