你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？

倔强的地瓜

可以安排，但是还是要看合适不合适，一样走招聘的流程，如果面试不合格就不要，如果能通过面试，要又何妨。

sky377

举贤不避亲，如果其人符合岗位需求，那就安排，但是要严格管理，如果不符合岗位需求，就不安排。理由很多，暂时没有与之相匹配的岗位，薪酬不能满足他的要求，或者相关部门领导不同意。

jadecheng

可以安排,不过有条件: 1.你对准备安排的人员要知根知底,如果明知不好的人,你仍然安排进,那么你道德的底线已经有所松动. 2.具备岗位胜任特征的熟人安排进来后,尽量不要在单位内过多亲近,以免暴露目标而沦为别人在发生某事件时:这个人和XXX是什么关系. 3.对领导\老板安排进来的人,能通过面试的,先面试,面试后能胜任岗位,优先留下,不能胜任岗位的,第一时间向领导说明情况,建议不用,如果领导坚持,那你只有在用的同时,多加以跟踪,将第一手资料向领导汇报. 4.如果领导不是老板,而是你的上司,第3点就不适用了,这里面涉及到人情事故,很麻烦,能不用尽量不用,到时候出问题了,要承担的是你本人.

chm662000

不会，因为自己是人力资源部的，最好不要安排亲戚或朋友进来，以免落人口实。

陌上雪

我安排过，有的很好，很让人放心。也不影响自己的工作。 但是有的职位还是不适合的去安排的，所以因此也有很多苦恼。 建议不要安排，或者安排基础工作。即使这样，也会遭人诟病，免不了口舌。 拒绝的理由很多阿。随便那个都可以。

闲尘

我不会安排。被安排的这个人无论以后在公司发展的好还是不好，都会跟着自己一起，不想日后有太多非议，还是正常渠道招聘过来的好些！

amyerll

我也不会要的，各自缘由太烦了

jllen

我会安排 而且我很主张这样做 当然 对待亲戚朋友我会特殊对待的 那就是更加严厉 前面说断 后面不乱

anjingdeying

一般我都不会安排，免得日后工作不符合要求，这样对自己影响也不好。 如果实在是没办法，确实需要安排的话，我也会首先考虑他是不是符合这个岗位的要求，在做决定

tzzhang

不应该是安排，而是应该看人与岗的匹配度，如果合适，可以进来，最好不要自己面试。如果不能胜任，与其他员工一视同仁。