相貌在招聘中占多少比重

郭小羿

公司招聘人事专员，领导要求要长得差不多。原因是该专员专门对外保险，如果如果长得好看，办事也能顺利些。

想问问大家，你在招聘执行的过程中，认为相貌在招聘中占多大比重.？

shower2008

中国有句俗话，叫人不可貌相，也就是相貌看似平庸或者丑陋的人或许有大本领、大智慧，估计大家都认可这个说法，那么到底相貌是否重要呢，招聘人员在招聘过程对招聘对象相貌的评分中应该施以多少权重呢。 曼昆在其《经济学》中提到一项调查，他把人的相貌分为三等，一等是相貌最好的，二等是相貌中等，三等是相貌平庸的，一等比二等的收入平均高5％以上，二等比三等收入平均高5％－10％。 相貌好确实在很多方面占优势，相貌好容易给人以好感，在人际交往中容易取得先入为主的优势，特别是在表演、外交、销售等需要和多数人打交道的场合，相貌好的人更是如鱼得水。 但人不可貌相也是实话，和曼昆的调查也不矛盾，曼昆强调的普遍规律，是一般水平，而人不可貌相是个别现象，它不排斥很多相貌不好的人也没有什么水平，仅仅是说有些相貌一般的人可能有很高水平，其实其隐含的一个假设就是：相貌好人就强，但是有特例。 所以在人才招聘过程中，如果能力相当或者略有差别，一般选择相貌好的。 另外，相貌好不一定就是单纯的容貌端庄好看，很大程度上与人得体的化妆和打扮相关，能够注意自己的形象，根据场合进行恰当的化妆，单纯这一点就应该给于打高分了。所以，重视相貌吧，同时重视打扮吧，如果你能够在交往之中给人一种耳目一新却得体恰当的感觉，你的事业将蒸蒸日上。

小猪崽

看着顺眼就可以了吧！ 太漂亮的话，会引起很多误会的！ 另外就是，丑陋的肯定不可以了！

蓝色翅膀

虽然在招聘条件中不会去写着要求长相的条件，但是如果两个人同时面试一个岗位，假如两人的能力，经验等条件都大致一样的话，一般情况下会选择那个长相较好的那位吧。 这也算不上是歧视或是有偏见，只能是说相貌在面试过程中也占了一定比重，另外还有，爱美之心人皆有之。

zhenbo101

“虽然在招聘条件中不会去写着要求长相的条件，但是如果两个人同时面试一个岗位，假如两人的能力，经验等条件都大致一样的话，一般情况下会选择那个长相较好的那位吧。这也算不上是歧视或是有偏见，只能是说相貌在面试过程中也占了一定比重，另外还有，爱美之心人皆有之” 很赞同这位同行的观点。呵呵

腐生六记

毕竟每个人都喜欢美好的东西！！！相貌很重要

奉煌孽盼

这世界显然还是以貌取人的，这个貌并不单单是长相，还有穿着打扮等等的。

桥段流

同意，“爱美之心人皆有之”，但这只是同等能力水平下的优先选择， 毕竟，能力才是最重要的。

sancia

长得让人看得顺眼，是一个优点啊。呵呵

favy

我觉得气质也很重要，而且还要看性格吧，如果是一个冰山冷美人和一个气质很好、给人感觉很有涵养的MM一起来面试前台或者类似需要招待的职位，在其他条件相当的前提下，我觉得有涵养的会成功性比较大。因为养眼要紧，但是团队合作也是非常重要的啊。 不过如果是秘书类的，那么漂亮是蛮占优势的啊