担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

pangpi

我个人觉得应该分两种公司和两种类型来说吧：
& @1 h1 {8 ?0 D2 y, [公司一：不存在培训部，也不存在专职的培训授课人员。这样的公司应该给内训师授课费。
5 f( I9 H* N. E, b原因：培训课件的开发和授课全由内训师额外承担，所以必须要进行经济的补偿。

公司二：存在培训部，或者人事部门有专职的培训人员，但是非专职培训人员也会进行内训授课。
1、对非专职培训人员的授课和课件要进行经济补偿，原因如公司一；
' L- T" o5 `) k; {# f. ]* m2、对专职培训人员的授课和课件可以不进行经济补偿，即授课费支出，因为他们的本职工作就是授课，不存在额外工作问题。
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以上仅代表我个人看法。

风轻轻

不 应该给，工作i职责内的事情。

kingtaobbs

激励做得更好。。。一定要