担任企业内训讲师是否应该给予一定经济补偿？

pangpi

我个人觉得应该分两种公司和两种类型来说吧：
0 N4 ?4 i# V4 h8 V公司一：不存在培训部，也不存在专职的培训授课人员。这样的公司应该给内训师授课费。
原因：培训课件的开发和授课全由内训师额外承担，所以必须要进行经济的补偿。

3 u6 B8 c( h" D1 m* p+ l公司二：存在培训部，或者人事部门有专职的培训人员，但是非专职培训人员也会进行内训授课。
' F* ~: t, |" i# D1、对非专职培训人员的授课和课件要进行经济补偿，原因如公司一；
/ A9 z2 T+ k/ q& r2 D+ ^2 l* y% |2、对专职培训人员的授课和课件可以不进行经济补偿，即授课费支出，因为他们的本职工作就是授课，不存在额外工作问题。

$ {4 H7 n: E7 H; D以上仅代表我个人看法。

风轻轻

不 应该给，工作i职责内的事情。

kingtaobbs

激励做得更好。。。一定要