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首先,要让公司全员清楚什么是企业文化,可以安排相关培训,要声势浩大,也能让大家感觉公司很重视;; i- i) ] `, @6 c
其次,可以通过有奖征集,请大家写出几个代表企业文化的词语或短句,回收后整理、汇总,挑出出现次数最多的几个请老板结合自己的感悟挑选最终的几个作为企业文化;
; c9 Q9 J. O+ J9 l6 B; I- \最后,结合公司实际丰富其内涵,增加图片及相关核心人员的故事,创业经历建立企业文化具体内容;
, n) V% x5 f$ i7 w* p O; \在通过培训、宣传、张帖、大会宣讲、各种奖项设置达到深入人心的效果;( s0 V8 z# v" T( t$ U3 s# T& c
因为整个过程都有全员的参与比较容易获得支持。 |
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