员工不买社保，企业如何规避风险

tzzhang

现某单位由于招收农民工较多，部分人员不愿买社保，也有部分人员以自由职业者身份在外地参保，但只能参加养老保险。对于这些人，公司不想因买社保的问题而让其流失。请问公司该如何处理，才能规避法律风险呢？

skytear

我们公司也存在这种情况，我在发愁如何处理呢。

TOHEY

这真是个难题，我们公司以前也有同事表示不愿意买社保，但看到一名同事患癌症后，通过医保报销了绝大部分的医药费，很多员工冲着医保就希望能买社保，所以如果公司只是从不想给员工参保了造成人员流失、不买有法律风险的角度出发，建议能说明，说服员工参保，投交养老保险至少会有所保障，当然至于投入与以后实际享受的是否合理，这是政府考虑的问题，法律的制定是给人遵守的；

另一个方式，估计不多的公司会采纳，像我们现在的公司就为员工缴纳社保，但是不需个人承担丝毫，连个人应承担的部分全部由公司承担，那么员工也就没有不愿意缴纳的理由；

最后，社保的强制性，导致能够采纳的合理的规避方式微乎其微。一般不建议从这上面想辙。

关明生

这个问题需要分两种情况，第一，如果员工个人已在其他城市或单位参保，那么就需要个人提供由已参保的社保机构出具的参保证明，这样，企业就无需再买保险了；第二种，个人没有参保，那么建议企业为员工购买最基本的险种，比如说养老、医疗等，同时企业的HR需要向员工宣讲社保政策，分析参保与不参保的利弊，用数据说话，尽可能的让员工自愿参保。

撒哈拉之梦

因为就业的不连续性，一些员工自己买了社保（一年一次性缴纳的）。之后又找到了新单位，请问社保问题怎么办？

蹲着玩尿泥

入职的时候说清楚，不愿意买就不要来了。

又见下雨天

现在还有好多员工意识的问题是不愿意买社保的，因为员工的不稳定因素时时会出现跳槽。不买社保，会遭到国家有关部门的查处，并处理的比较严重。如下建议仅供参考： 1、首先出台文件，告之买社保的好处。 2、采取灵活的方式 A、公司可以在年终最后一个月同意购买； B、自己购买了，在公司财务那里报销，（公司要求购买的标准） C、不愿意购买的，适当的补成现金。 当然，不愿意购买的，一定要签订《不愿意购买社保申请书》，是什么原因；还要在领取现金的时候，签字，证明是发了钱的。（这样做事合理不合法的，政府部门查处时，再买也不迟，对公司没有影响）

cici1225

我们单位也有这样的问题，有些人就是不愿意购买，我们都补发的现金，但是这样还是有风险。总感觉如果员工要和公司翻脸，按照劳动合同法，如果员工凭这点要求解除合同，公司还要支付赔偿金。

眼睛树

1、如果公司条件允许，尽量全员购买社会保险，或者公司全部缴纳保险费（包括个人部分） 2、如果条件不允许，尽量购买部分人员的社会保险，其他部分单独购买工伤保险，这个需要跟当地社保部门协调。 3、再没有条件也要全员购买工伤保险，比较少的缴纳，可以防范很多不必要的劳动争议。 4、一份钱不想交的话，就需要跟当地社保部门的关系处理的很好，比如：工伤认定、劳动监察、劳动仲裁等部门。

穿甲弹

你们的企业都这么正规，我们这企业是想办法不给员工办理社保，或者拖延，有的公司员工入职三年后才给买社保