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楼主: peerless
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（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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beraline    

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发表于 2010-6-21 13:22:00 |只看该作者

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飞来飞去的叶子    

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发表于 2010-6-21 13:27:00 |只看该作者

回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）

路过，学习一下
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发表于 2010-6-21 13:32:00 |只看该作者

回复：（8）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。 2、中位值级差 　 　所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 　　 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素： 　　 1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高； 　　 2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。 　　 中位值级差的计算公式为： 中位值级差=【（较高职等的薪资中位值\较低职等的薪资中位值）-1】×100% 3.ESOP(Employee　Stock　Ownership　Plans,简称ESOP)，又称公司职工持股计划。 是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会，信托基金会等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。
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54楼
发表于 2010-6-21 15:49:00 |只看该作者

回复: （8）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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闲尘    

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55楼
发表于 2010-6-21 16:15:00 |只看该作者

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呜呜，这些个问题都不晓得了啊，学习！
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chenjianfei    

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发表于 2010-6-21 17:15:00 |只看该作者

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前来膜拜学习
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会行走的蜗牛    

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57楼
发表于 2010-6-21 17:22:00 |只看该作者

回复 1F peerless 的帖子

薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值
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会行走的蜗牛    

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发表于 2010-6-21 17:27:00 |只看该作者

回复 1F peerless 的帖子

中位值级差是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。
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TAIHEconsulting    

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发表于 2010-6-22 09:26:00 |只看该作者

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来学习的~
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cimchrhh    

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发表于 2010-6-22 10:31:00 |只看该作者

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