辞退50多名员工，具体怎么操作呢？

lanbao1号

中国的资本家行列的“泡沫层”，这般素质、行为、道德的人怎么会发家了！！？？

sophie1108

很恐怖，也很棘手。 一方面是员工很可怜； + ?1 |7 p4 u2 t另一方面是人力资源没办法开展工作。 ) d. K; ~4 f3 \% H所以，我觉得你还是先走吧。 穷则独善其身，达则兼济天下。

薇民同心

让老板自己来干这事。

温馨点点

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-20 18:52:00 发表
干这样的事情，道德成本太高了。希望你好自为之！ [/quote]

 

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我咨询了很多的朋友，尽管我知道合法的手续，但是老板不同意，你说我能做什么？辞职？逃避不是解决问题的办法吧！按正规的手续赔偿辞退员工就道德吗？不是一样不道德吗？员工没有过错，你无论是什么原因辞退他都是不道德的。赔偿不过是一种弥补方式而已。但是，对于一直处于亏损的部门，老板进行经营转型调整，有过错吗？在很多大型的企业不是一样有取缔某些部门辞退员工的做法吗？我就不明白，做HR的，在职位生涯中总会遇到辞退员工的事情，这是很正常的事情，为什么要把这个问题跟道德联系在一起呢？我只想很好得去解决问题，去平衡劳资关系。

温馨点点

[quote] 原帖由 快乐交友 于 2010-6-20 19:01:00 发表
这种情况与公司和劳动者是否签定劳动合同有着直接的成本关系 [/quote]

 

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我们公司还是比较正规的，劳动合同都是员工入职第一天就签订了，社保也是给员工缴纳了的。不是传说中没有人性的血汗工厂。

温馨点点

[quote] 原帖由 lanbao1号 于 2010-6-21 13:35:00 发表
中国的资本家行列的“泡沫层”，这般素质、行为、道德的人怎么会发家了！！？？ [/quote]

 

 

 

哎，怎么发家的我也不知道，知道的话我也创业不打工了，说这般素质、行为、道德的人怎么可能发家，我也很好奇，像富士康这样的公司一样发家了，我们公司还没有做到像富士康这样的规模，同样也还没有达到员工跳楼的级别，这个世界就是让人看不懂。

温馨点点

[quote] 原帖由 薇民同心 于 2010-6-21 16:26:00 发表
让老板自己来干这事。 [/quote]

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我觉得你很适合做老板。

温馨点点

[quote] 原帖由 sophie1108 于 2010-6-21 16:25:00 发表
很恐怖，也很棘手。
一方面是员工很可怜；
另一方面是人力资源没办法开展工作。
所以，我觉得你还是先走吧。
穷则独善其身，达则兼济天下。 [/quote]

 

 

我先走了，就不是一个称职的HR.

温馨点点

[quote] 原帖由 yey 于 2010-6-20 22:25:00 发表
是很棘手啊，这样就面临着集体诉讼。 [/quote]

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集体诉讼这是最坏的结果，为了避免这样的事情发生，我们已经打算分批辞退员工。真要集体诉讼的话，也是一件好事情，让违法的老板都得到法律的制裁。但是，老板也分级别吧，至少我的老板还不是那种卷走财务一逃了之的人，不过就是比较吝啬，他也愿意赔偿，只不过赔偿的金额没有达到劳动法的标准而已。

willowliu柳柳

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 9 x4 ]/ w3 r1 ?% c# T 4 m7 [. B7 s7 @, H6 X' _( I0 P　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； ( t u# `' e0 C 　　（二）生产经营发生严重困难的； ( M* I' ~+ u+ ?% f: u4 s % Q$ I4 p2 r* p7 `* H. p　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 8 x; m( N. ?& |* c　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 # m+ q! w. D) U) g/ H& u0 Y" v. \如果你们公司符合劳动合同法的上述条件，你就按照要求去补偿员工就可以了。 ( q$ G' K" t" I4 V2 K% [5 N0 @如果不想去劳动备案，还不合法补偿，引起争议是一定的。 个人觉得，你要做的是提醒老板，不正规操作会怎么样，正规的操作会怎么样。按照你这个的分析，你的建议是什么，最好能数字化结果。