辞退50多名员工，具体怎么操作呢？

好天了

现在结果怎么样呢？

lixiaoxv

我有个疑问，辞退员工怎么就变成不道德了呢？要说不道德就是走的时候只给了一个月工资吧。反正我觉得无论是老板还是工人都不是省油的灯，你是最难做的了。
( K! }7 @& {% w9 U: s+ I& }要我说，你就把走正规路子和非正规路子的后果都跟老板说一下，最后做决定还是他，你就做好一切心理准备，干嘛走人啊，你现在走了也不一定有合适工作。
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& |) B" X' R4 U* V0 K
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小小飞虫

对，还是你先走人吧，嘿嘿

如梦@

恭喜楼主圆满解决问题，以后我也能借鉴一下了。呵呵！

虾谈

与劳动部门多沟通很重要啊

甜婷

HR面对这样的事实，承受的压力和风险太多了，不过整个事件处理过程没有一些行为比较过激的员工，你还是比较庆幸，不过这样子的事情以前做为企业的老板，还是要斟酌考虑。企业用人需规避一些风险。

温馨点点

HR面对这样的事实，承受的压力和风险太多了，不过整个事件处理过程没有一些行为比较过激的员工，你还是比较 ...
甜婷 发表于 2010-7-30 16:27

. P1 }6 L2 t- n7 @8 r8 N
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不是没有过激行为的员工，而是整个过程中比较注意安抚员工以及对工厂厂长的利用，对这些高管一方面要信任他，很多事情都需要由他来协调；另一方面要注意防范厂长站在员工的一边共同对付公司。其实很多细节都是要注意的，只是真要谈此次处理得过程和经验，那就太多了。

温馨点点

与劳动部门多沟通很重要啊
虾谈 发表于 2010-7-30 11:19

* I% O1 H- ^. e% W

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( ?) n2 w3 m! W9 k" g0 m% A) W* w对的，同劳动部门沟通很重要。并不是劳动部门全部都支持公司的，而是劳动部门会教你合理的规避。

温馨点点

恭喜楼主圆满解决问题，以后我也能借鉴一下了。呵呵！
$ L% E5 H5 }8 T如梦@ 发表于 2010-7-30 10:56

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( D5 Z( {  H' l* |' \/ h
希望这些经验对你有帮助。不过不同的公司实际情况也会不同，所以处理的方法也会不一样。之前我问过好几个同行，他们的处理方法都不一样，不同人说法也不同，关键还是要灵活处理问题。
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