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楼主: peerless

如果只有一条，选人的标准是什么？

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pkdgreat

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书生

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51楼

发表于 2010-9-29 19:49:39 |只看该作者

责任心？！您如何准确衡量呢

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临危有惧

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52楼

发表于 2010-10-3 15:35:54 |只看该作者

我选择有责任心的，这个责任心是天生的，在中国这个环境下，是没有办法培养的。有责任心的人他不管是个人的还是公司的事情他都有责任心。有了责任心才有其他的方面，没有的话说什么都白搭。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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姚宝贝

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探花

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53楼

发表于 2010-10-3 16:44:53 |只看该作者

我选择诚信。。。

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champagne

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解元

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54楼

发表于 2010-10-5 17:58:50 |只看该作者

性格符合职位要求

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gmtdlgz0118

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解元

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55楼

发表于 2010-10-5 20:16:08 |只看该作者

敬业精神

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bzw_119119

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56楼

发表于 2010-10-6 15:26:03 |只看该作者

诚实守信，能力可以培养，但是诚信更多的时候在找工作之前就已经形成了，如果选人的时候忽略这一条，可能会让企业损失很大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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林乐小四

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57楼

发表于 2010-10-6 20:13:34 |只看该作者

我觉得是责任心，如果不负责任，就是进来了，也会给公司造成很大的危害的。比不做事的更惨

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yyyinjun

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58楼

发表于 2010-11-30 14:29:12 |只看该作者

回复 18楼 虚心学习成材 的帖子

同意，我觉得，一个人的人品在面试时很难看得出来

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阿牛7587

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解元

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59楼

发表于 2010-12-1 09:28:48 |只看该作者

评人选人的标准大而言之有三个方面，我们总结为MAP。M指mental，指脑力，能力，如学习力、创新力和实践力，即能不能干；A，指attitude，指态度，如责任心、进取心、敬业等，即愿不愿干；P,指people skill，指人际能力，如团队精神，沟通协调，关系建立等，即能不能合作。作为一个优秀的职业人，此三者都应该平衡发展。如果说只有一条，个人首选也是A，与许多同仁观点一致。

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