2011校园招聘大学生素质评估方法探讨

duanxiulong

        2011年的校园招聘工作目前在一些企业已经开始筹划，校园招聘工作无非是人才选拔的工作，采用什么样的评估工具和方法更为有效是各个企事业单位非常关注的问题。目前校园招聘流程大同而小异，但是采用的工具和方法可谓五花八门。

        校园招聘的目的是通过校园招聘活动快速占领人才高地，为企业的进一步发展储备优秀人才。所以校园招聘工作对于很多企业来说都是选拔优秀人才的工作。当然也不排除一些企业寻找廉价劳动力的目的：）

       选拔优秀的毕业生，需要有一个科学的选拔标准，目前行业内整体有两种思路，一种是通过岗位胜任力的在线测评产品作为筛选方案，人岗匹配程度越高，排名就越靠前。另一种方法是采用性格和能力测验的方法来评估，“能力优先，性格参照”，少选主要借助能力评估的排名，然后把性格测验中存在重大性格缺陷的人排除。

       这两种方法各有优缺性：

       方法一主要用在企业有明确的岗位空缺，招聘活动按照岗位要求来试试评估，考察候选人和目标岗位的匹配程度。这种方法用起来比较傻瓜、快捷、针对性强，对工具的使用者的报告判读和岗位理解能力要求较低，通常中小企业客户会应用比较广泛。缺点是对于工具的的依赖程度较高，如果测评工具在测评指标设置的针对性和测验准确性上存在问题的话会严重影响测评效果。测评活动甚至会适的其反。

       方法二主要用在企业在招聘过程中不受岗位空缺影响，在人才选拔的过程中根据其核心能力情况，把最优秀的人员选拔出来，将来通过培训、志愿的方式来定岗。常见于管理培训生、金融、汽车、制造等大型、知名企业的校园招聘中，这种方法的特点是对于测评工具的使用人员有一定的专业知识要求，公司的招聘制度、人才培养制度比较完善。这种测评方法对于候选人的能力素质考察更为全面，测评结果的可用性和可扩展性比较强。

       可能有些朋友除了使用能力、性格的测验以外，也会涉及一些英语能力、计算机操作和专业知识的评估内容，目前国内的测评机构很少提供技能测验，专业知识的测试也由企业出题，由咨询公司完成上线（要收取一定的IT成本）。

       为了让朋友们对校园招聘测评有些感性的认识，我可以提供一些测评体验活动，仅限于体验，不做推销。希望斑竹不要当成广告贴：）

        要求体验的可以留下MSN或QQ。

        或者加我的QQ：258731282

                          MSN：daxueshengduan@hotmail.com

duanxiulong

怎么没人顶贴？

windy007

这个评估方法也要因公司性质跟规模而有不同区别吧。