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8、人力资源总监
工作内容:8 q0 y; e( u5 R) ?/ Q0 L+ P
※全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
8 `; s* c& Y2 [ ※制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度; f3 `: A& d6 |. x. ~
※组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;6 J2 ?( B3 k) T) G
※组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、奖惩、职称和持续术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8 f/ g/ W: W; }. g# r2 j1 }2 M ※协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
& F$ F, c2 E( Y L/ M0 S# \4 D ※计划和审核人力资源管理的成本; v! S2 e8 D$ I. x1 o: G# v5 t
※及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5 Y0 s" a; @4 [, E0 O: I h7 N
※完成总经理临时交办的各项工作任务。
2 N3 u- n1 g6 Z$ y5 @2 ~/ z! E/ G0 p权责范围:
$ Y; q, M( O6 \4 {8 k 权力:
0 M8 {4 _+ `; x( y/ I" ]+ C ※经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;1 N" ]+ {( n7 j) |
※有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;, O+ o$ P/ m3 L# @0 T' [
※有权代表公司外理劳动争议或参加劳动诉讼。
7 g1 ^4 G! i& d* h6 b 责任:
: q6 b) e1 {3 P. W# }2 f' q8 m ※对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及对全员劳动合同制的推行负组织责任;$ q, m% I7 q3 ~+ |$ {) \% m
※发生劳动争议时,负协商处理责任;8 x X5 j, a: M% M& k4 Y
※由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。4 K, p: b4 r. ~& J# n$ S8 v
任职资格:
% U1 L S! d+ \ 教育背景:: r ~* u. R/ s: R$ K9 q
心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或MBA毕业生。& z. v/ c5 w: S0 J0 N, D
培训经历:9 M# F, v' l9 V, _
受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。' O( k0 V5 Z9 S5 n5 I/ c1 \0 }' I+ w2 Z
经验:4 H( E/ N) y: @& y: x* a2 f
※有5年以上相关工作经验,其中至少有2年以上的人力资源管理经验;
, ~, W% S0 G J Q" f ※系统了解现代企业管理模式和相关实践经验;
, N4 t/ U" u1 H& K9 e ※参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;9 e7 J5 T7 G) N' W' X$ X6 c
※具有人力资源战略开发经验。) \# a! w8 q9 h! D- k- N* q7 z
技能:% P$ L4 N# V& C0 e, _
※对现代企业人力资源开以有较深的认识;
8 M6 m% Q* m, x: g; u* y ※具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析能力;' G& m3 |$ g2 a" K' W
※优秀的中英文字表达能力,有较强的计划、控制能力。- G5 Y4 w4 G6 B9 D: o
个性特征:
" R+ D4 J h6 V3 X ※忠诚守信、工作严谨、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;
4 K& b6 G3 e: F/ K/ U5 O6 L ※具有团队合作精神。* h# u0 o i6 t- f6 m& w/ D: [
工作环境:$ { ^- M* K' x; a8 |( T
※办公室。
0 S& d" @0 B, v! _: q ※工作环境舒适,基本无职业病。
4 c( E: j: I. s+ F: X |
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