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楼主: zhaochun@_cfu

如何编制员工素质矩阵图

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tiancai

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11楼

发表于 2003-9-13 09:14:00 |只看该作者

想学一学

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安心静心

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12楼

发表于 2003-9-13 10:14:00 |只看该作者

学一学看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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忍住哈欠

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13楼

发表于 2003-12-21 20:05:00 |只看该作者

？

为何一定要是矩阵图？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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虫子大哥

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14楼

发表于 2004-3-1 15:48:00 |只看该作者

已公司

以公司的标准先高素质测评

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黑武士

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15楼

发表于 2004-3-3 21:36:00 |只看该作者

请多指教

zhengjianbin@sohu.com

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一笑无言

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16楼

发表于 2004-3-8 22:45:00 |只看该作者

很有兴趣

哪位朋友可以给大家介绍介绍？我也以为有资料，想学学呢，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菜園小虫

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17楼

发表于 2004-3-9 09:23:00 |只看该作者

請也給我發一下

請也給我發一下﹐我也需要﹐sz001001@tom.com﹐謝謝

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涅蜜娃

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18楼

发表于 2004-3-11 16:17:00 |只看该作者

谢谢

如果有请发给我一份 sissizou9@hotmail.com

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纵横方圆

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贡士

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19楼

发表于 2004-3-16 08:32:00 |只看该作者

目的与结构一致

员工胜任素质模型的建立，有如下程序： 1、首先对明确目标岗位以及目的。招聘、培训、选拔等不同目的会有所不同。 2、明确岗位与组织战略和目标之间的关系。明确岗位的主要功能和任务 3、明确目标岗位的业绩标准 4、采集优秀与一般的岗位人员在工作行为方面的数据（可采用行为事件访谈，专题小组讨论，问卷调查等方法） 5、识别优秀与一般的岗位人员在工作行为方面的差异点，作为胜任素质模型的基础要素 6、结合组织发展的长远需要和其它优秀组织的成熟经验，补充模型要素关键用户的验证通过最后，根据需要建立模型结构：一般包括：知识、技能、胜任能力（含专业能力）、人格特性（企业文化与职业兴趣）。

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想学一学

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？

已公司

请多指教

很有兴趣

請也給我發一下

谢谢

目的与结构一致

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