办公行政区第七期论题：当行政管理者不如生产者，我们该怎样正视？

倔强的地瓜

行政是为生产服务的，现在劳动力越来越值钱了，在国外的话这种凭体力挣钱的人的工资本来就是比办公室的一般文员要高的，这也算合理，毕竟他们的劳动强度会大很多。

linzi922696

这是很普遍的现象。 首先这跟企业文化有很大的关系，跟领导的思想有很大的关系，如果领导能在一定程度上支持行政人力的工作，能在会议中或者其他的场合中不断强调行政人力的作用，我想地位还是能上升很多的。 3 x% y \; F6 `0 M7 s但是我们也必须得考虑，为什么我们得不到生产部门、销售部门、高层的重视？你有真正的成为他们的支持者了没有，是不是从一个人力资源的角度去给他们提供了专业的服务？能不能站在一个战略决策者的职位上去给领导当好助手了？ + I! X- \2 x, ^7 M我们没有受到重视，因为我们很多还是停留在打杂的角色，替代性太大了

waltz521

俗话说：火车跑得快全凭车头带，如果没有行政管理的人员区在自己的岗位上发光发热，其他的部门怎么能顺利的与公司的大方向接轨呢，这样说不是单纯的袒护形管部门，其他部门也是一样，既然公司里有这一部门，就肯定有他存在的价值，或许有的公司会相对的有所侧重，但是侧重到达偏袒的地步就不对了嘛

希哲老爹

存在就有合理的成分。需要行政管理者体现自己的价值。

fhhr9999

行政管理人员是企业的弱势群体! 现在一线操作工难招,所以他们的福利\待遇都涨上去了,并且受到老板的呵护! 而在老板的眼里,办公室人员作用不大,打打电脑,填填表格,人才市场随便找个大学生都行! 而且行政部门是花钱的部门,看不出直接的产出,相当于吃闲饭的,所以更不被重视! 在大城市里还不错,在小镇及大多民营企业,行政人事,工资很难高上去!基本年薪都在2-3万,最高的也超不过5万!

昆儿

我觉得在有些行业行政人员工资低是正常现象，管理人员一条八小时工作制，那的基本上是固定工资加奖金，基层干部和工人就不同，工时不确定，只要有订单可能连着加好几天班，他们应该是最累的吧。如果没错他们应该拿得是计件工资干多拿多，跟他们的汗水是成正比的，多劳多得有错吗？？？企业站在全局的角度上考虑这个差距应该存在但不能过大，多一到一千五是个不错的选择。毕竟行政干部多少会有点奖金的，差距不会过大。大家不要搞人事就觉得人事使企业最重要的部门所以工资也该最高，这个想法太偏激了,太主观了。

王子熙

1、机关人员替代性强，且可以一人数职。 & Z/ ^* @* w) }1 E9 a9 W2、一线工人实行计件，多劳多得。当定单多少，可能工资会高，反之，则少。具有不确定性。 3、目前熟练工难招，且工人的最终目的是赚钱，不在考滤是否有晋升空间，福利待遇是否满意。哪怕不交保险，只要钱多就0K。 :O

梦想已非

这种情况我深有感触。我们公司也是生产电子元件的，虽然我也是做人事的，但明显感觉到老板时刻把生产放在第一位。遇到事情的时候总是先解决生产上的问题，即使人事行政部门有事情需要向老板汇报时，也得先等到把生产的事情解决完了才予以答复。就像前段时间说要进行生产管理人员的考核一样，我们早就把考核表上报给了老板，但到现在也没有任何结果，显然老板不注重这方面了，搞得现在我们这边确实也没什么具体的事情可言，这样别的部门更会说我们是什么都不干。但这考核如果没有上级的支持，再完善的制度也会执行不下去的！

欧阳倩

是不是因为你们行政人员太多了呀，让老板觉得你们没有起到该有的职能作用。

没有经验的小老虎

其实做好自己的工作，老板总有一天会认识到你的重要性~是金子总会发光！坚持~