如此要求，答应？不答应？

骑猪嗷嗷飞

实际操作中，一些关系户可能有这样的要求，并且企业也不好拒绝，我们的做法是让该员工走人但是按月支付其工资，该员工的工资不在工资表中体现

bettyzr

不答应，火舞黄沙回答挺好的。

果果1234

当然不答应，答应了就是百害而无一利啊！我们也遇到过，一率不答应

kaolaling

$ w% n8 H: D! ?. u* E2 J& ~如果领取失业金，社保就没法缴纳，如果缴纳社保，就无法领取失业金。
/ H8 z2 p' n2 J6 N: f$ m2 F8 f签订劳动合同是必须的，不签合同部交社保，企业确实可以得到一定的利益，可是从长远来看，并非明智之举，因为该行为违背了劳动法，万一如果以后该员工以此要挟，企业到时候很难逃脱责任。

伊人独儛

回复 21# 骑猪嗷嗷飞 的帖子
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    可是事实劳动关系依然存在啊！

懒人王

坚决不能要。令缺毋滥

brave-heart

不答应，风险太高！

骑猪嗷嗷飞

回复 25楼 伊人独儛 的帖子
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    是否存在劳动关系就看你们的财务的做账能力，这部分人的工资可以通过财务转成其他成本费用，该人员不在企业上班，又不接受公司管理，拿的工资从账面上来看又不是工资。您说这样还是事实劳动关系吗？