处理员工关系时遇到打击报复该怎么办？

柳编辑

讲理的人就给他讲理，不讲理的人就退一步吧，何况本来就该给别人呢

小小Grace

我比较支持natureforce的办法，首先向公司领导说明，然后报警。当然你也不要精神压力太大，继续和这位员工协商，总会有办法的。

clarkzhang66

HR吃的就是协调饭。如果你被打了，证明你的能力不行。老板也会对你印象折扣的。 + w- v- t$ f) a1 r 做什么工作，都有风险的。销售有业绩压力，行政受踹受气，HR更是甲板气。 邪不胜正，倘若你是在理的，相信周围的同事、还有执法机构都会保护你的。

幽然

同意7楼的观点，你和他没有利益关系，只是你代表公司，不要把矛盾引导自己身上。

liujh31

回复 26# chnfine 的帖子


/ i" y2 a2 H  L; l    看完楼上几位大侠的意见，我深有同感，也都能理解。但关键是，现在人力资源的大气候不够。为什么呢？中国有多少家企业，百分之多少按照劳动法或劳动合同法实施的呀？老板是对了，员工有时候也是对的，作为HR，也是对的。因此，出现此类的纠纷，要怪，什么理由都成理由。我深有同感，我有时候也会被个人人威胁，自己真的有时候也会害怕，特别是上有老下有小，万一被废了，怎么办？可能公司还会说我协调能力不行，处理事情不当，没把事情讲清楚等等。人力资源难做呀。；；；；；；

fikycat

遇到这样的还真是麻烦

liujh31

看完楼上几位大侠的意见，我深有同感，也都能理解。但关键是，现在人力资源的大气候不够。为什么呢？中国有多少家企业，百分之多少按照劳动法或劳动合同法实施的呀？老板是对了，员工有时候也是对的，作为HR，也是对的。因此，出现此类的纠纷，要怪，什么理由都成理由。我深有同感，我有时候也会被个人人威胁，自己真的有时候也会害怕，特别是上有老下有小，万一被废了，怎么办？可能公司还会说我协调能力不行，处理事情不当，没把事情讲清楚等等。人力资源难做呀。；；；；；；

土豆一号

要软硬兼施,其实谁都怕不要命的.但还是尽量友好化解,没必要为自己招惹不必要的麻烦.

sonnyroot

哎，其实目前的人力资源工作的确是一个高危行业，一面要应对员工，现在各种员工都有，并不是每个员工都能够认同沟通、感情的处理方式，现在网络上有多少人力资源工作者被离职人员报复致伤致死的，一面要应对老板，有多少老板不满意人力资源工作，被炒被辞的。