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楼主: 柚柚love

小女子做的工资管理制度，望各位大侠指导

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红星生活

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11楼

发表于 2010-7-26 18:14:17 |只看该作者

工资水平原来是这样算的啊、

[url=http://www.cixuanji.org/Standards.html]磁选机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p130.html]分级机[/url]

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李新竹

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12楼

发表于 2010-7-26 19:27:43 |只看该作者

有些简单

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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姿慕

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13楼

发表于 2010-7-26 20:06:44 |只看该作者

关键是该制度知否适用贵公司，也不定做得很复杂，超完美，合适的就是最好的！

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枫了又枫

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解元

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14楼

发表于 2010-7-26 21:21:51 |只看该作者

继续努力

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yyour

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15楼

发表于 2010-7-26 21:22:36 |只看该作者

为什么不传完呢，至少也可以看的全面点呀

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jbfcw105

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书生

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16楼

发表于 2010-7-29 16:17:13 |只看该作者

感觉绩效工资的比例占的太少了，不过也不知道贵公司的绩效考核是什么样的情况咯~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chongbaobao

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17楼

发表于 2010-7-29 16:43:57 |只看该作者

销售工资比行政、专员高呢?
销售主要靠提成拿工资啊！

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annycheniso11

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18楼

发表于 2010-7-29 16:45:37 |只看该作者

我想问的是，每个等级的工资和各等级间工资差距是按照什么标准来订的？

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aionovo

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19楼

发表于 2010-7-29 16:49:36 |只看该作者

试用期的工资最低也要是转正工资的80%，你的那个有点问题？

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孤红

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20楼

发表于 2010-7-29 16:52:49 |只看该作者

坐下来，等楼主传完吧！

想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

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