如果您是人力部主管，面对下面的情况您会怎么选？

dragons_

如果您是人力部主管，面对下面的情况您会怎么选？ 现在有两个研究生来应聘，第一个人的情况是这样的：211院校的研究生，工科专业，在校三年主要在实验室做实验，期间跟着导师做过两个项目，也就是说比较平淡的度过了研究生的三年； 第二个的情况是这样的：也是毕业于211院校，跟第一个相同的工科专业，但他是两年制的研究生，自学能力较强，在校期间比较上进，导师项目较多，也跟着导师做过两个项目，虽然时间很短，但是也发表过论文，其它的学习等方面也不错，另外还有半年在企业实习的经验，总的来说是比较有上进心的那种学生。 身为人力主管的您会选择哪个人进入您的企业？ 还有您对研究生实习还是在实验室做实验这件事是怎么看待的？ 附：应聘的是工程机械的设备研发类职位。

雅琦

这个问题问的有点模糊： 不知道你选的是什么岗位的人，不知道你的那个岗位的要求和工作内容是什么，你仅仅把候选人的情况告诉我们了，让我们怎么选。

92leehom

两个人其实都差不多啊，主要是看和领导的匹配度。

linzi922696

我觉得选人的时候坚持的2个大原则，是一人员跟岗位的匹配程度，二是潜质。 首先要看自己这个岗位需要的是什么样的人，或许是研究能力比较强的，那多做点实验也就满足了，要是要管理，你2者都得去考虑，另外再看看这个人有没有把事情做得更好的潜质。 个人浅见！

dragons_

其实这个职位以后会转成管理岗，个人还是比较倾向于选择后者... 其实现在很多研究生也都是混个文凭，驼子里面拔将军，选个能干的、实干的也许不失为一个好的选择。

yolanda_lu

选后者，呵呵。 就你介绍的两人情况而言，楼主本人也较偏向后者。 个人的上进心是做成每一件事最重要的一个因素。

tt天蓝

楼主好象已经有选择了，在描述的时候已经有偏向了。

醉蝶舞

我喜欢有上进心的人，所以如果是我选择，肯定是后者。 而且从项目经验来说，他也接触得多一些。

爱上hr

关键还是要看候选者和职位、工作团队和公司文化的匹配度 而不是简单的比较优劣 另外，我觉得“上进心”这种东西是比较玄乎的，属于需要长期观察的品质 仅仅通过面试来下这个结论，显得主观性太强了点 很可能两位应聘者“上进心”的差异，只是因为“性格”的差异罢了 我要是面试官的话，我宁可选择这样的评语，比如专业能力较强，具有一定的社会实践经验

wangyangchun

都要着，实习半年后辞退另一个。