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楼主: dragons_

如果您是人力部主管，面对下面的情况您会怎么选？

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sugar416

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举人

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11楼

发表于 2010-7-5 15:43:08 |只看该作者

呵呵其实楼主在阐述的时候就已经明显表示出你的倾向性了，所以大家看到的也就不客观了~~你自己明明就有答案了~

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anjingdeying

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12楼

发表于 2010-7-5 16:55:40 |只看该作者

首先，楼主没有说的清楚明白，你们要招聘的岗位是什么？岗位要求是什么？岗位职责是什么？
其次，相对而言，我比较注重员工的个人能力，也就是实际的能力。在学校期间能积极主要锻炼的人，一般上进心强，也是比较好学的人，个人感觉后者比较好一些！

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linzi922696	+ 6	谢谢你的分享！很多HR都是看中上进心 ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幽然

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13楼

发表于 2010-7-5 17:16:03 |只看该作者

个人选择会选择后者，无论什么职位都会遇到未知的事情吧。

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linzi922696	+ 4	没错！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhaojian131

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14楼

发表于 2010-7-5 17:54:47 |只看该作者

选择前者。工程机械的设备研发职位需要的是能认真专研的人，从楼主给出的条件看，前者比较合适，但是从个人的意愿来看，应该考察两人“德”，德者为先

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linzi922696	+ 6	德还是摆在第一位！

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tierui

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15楼

发表于 2010-7-6 11:37:05 |只看该作者

咋一看，一般都选第二个，但是招聘人员意识到：1、应聘人员与公司文化的吻合度；2、应聘人员与工作岗位的符合度；3.应聘人员与上级的匹配度；4、应聘人人员与同事的融合度。有一项不吻合，那他肯定在公司里干不长。

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傻傻的生活，笨笨的快乐

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liujh31

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16楼

发表于 2010-7-6 11:58:21 |只看该作者

回复 1# dragons_ 的帖子

我会选前者。一、这种人很纯，做事好高骛远的几率很小，也便于管理。虽说上进心没有后者强，但我觉得并不是没有一个公司每一个岗位都需要上进心的，比如搞技术的，我们只要求他的能力与目前的岗位相匹配即可。二、后者上进心强固定式好事，但可能不会甘心某一岗位，会好高骛远。同时在管理上也会提出各种要求。公司有公司的制度，不能因为一个人的上进心就去破坏。再者，人人都上进，那还有谁去当员工呀，人人都想做老板呢？或者都想赚大钱了，谁来做那些简单的工作，重复的工作，脏累的工作。当然如果当前公司正好需要一位这样的人，当然除外，当前的人员结构现状和当前的发展需要决定了需要什么样的人才。